七天的國慶假期轉眼已結束，正所謂“快樂的時光總是短暫的”，雖然還是有些戀戀不舍，但大家還是要記得盡快將自己的狀態和精神迅速調整回“職場狀態”哦!

目前國內部分地區疫情形勢仍不明朗，因此不少小伙伴有如下疑問：國慶假期后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎?以及如果返崗后出現了疑似癥狀被隔離，那么隔離期間，有工資嗎?今天就為大家解答一下這兩個問題。

國慶后返工返崗，因疫情滯留算曠工嗎?

答：這種情況不能認定為曠工。

一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致后，優先考慮安排職工帶薪休年假。

對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

注意：職工有必要留好當地政府發布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

職工被隔離期間，有工資嗎?答：企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

根據人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間 ，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資 。

隔離期間發放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。

有的企業每月的獎金和效益工資等是根據每月考核發放的，就需要按照企業依法制定的規章制度執行。

所以我們不用擔心因為疫情隔離而拿不到工資。當然，最好是不要前往中高風險地區，去過的地區也不要變成中高風險區。

那么，目前國內最新的中高風險地區有哪些呢?

國內風險等級劃分情況截至2021年10月8日8時，全國中高風險地區如下：

➊ 高風險 1個

☑ 黑龍江：1個

•哈爾濱市：

巴彥縣興隆鎮興隆林業局有限公司街道辦事處全域

➋ 中風險 17個

☑ 黑龍江：17個

•哈爾濱市：

南崗區信恒現代城小區馨園A棟

松北區萬達秀園小區

松北區地恒托斯卡納小區4期

巴彥縣松花江鄉民勝村

巴彥縣巴彥鎮水韻新城小區

巴彥縣巴彥鎮金源嘉園小區

巴彥縣巴彥鎮悅和新城小區

巴彥縣巴彥鎮中興家園小區

巴彥縣巴彥鎮盛隆國際小區

巴彥縣巴彥鎮公園麗景小區

木蘭縣木蘭鎮香江水岸小區

巴彥縣興隆鎮陽光名苑小區

巴彥縣興隆鎮恒隆花園小區

巴彥縣興隆鎮浩鵬世紀花園小區

阿城區金都街道金源世家小區

香坊區文政街道和興路65號院

香坊區東鴻藝境小區(一、二、三、四期)

除上述中高風險外，全國其他地區均為低風險。

希望小伙伴們都能盡快調整好狀態，保持健康、注意防疫，以飽滿的心態和精神投入到工作中哦!

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