2020年12月31日，經國務院職業教育工作部際聯席會議(由教育、人力資源和社會保障、發展改革、工業和信息化、財政、農業農村、國資、稅務、扶貧等部門組成)審議，教育部發布《關于受權發布參與1+X證書制度試點的第四批職業教育培訓評價組織及職業技能等級證書名單的通知》(教職所【2020】257號)，明確將上海財才網信息科技有限公司申報的《薪酬管理職業技能等級證書》列入1+X證書制度試點的第四批職業教育培訓評價組織及職業技能等級證書名單。這表明現代薪酬管理職業技能人才培養已正式進入我國職業教育和培訓體系。

現代薪酬管理一方面要堅持做好依法合規支付員工薪酬及繳納稅費等管理工作，另一方面要優化薪酬激勵管理以更好驅動人力資本發展。

所以相較于傳統人力資源管理人才，現代薪酬管理人才的職業要求發生較大變化，涉及戰略及創新管理、人力資源與人力資本管理、稅務、法律、計算機應用技術等多個學科知識的應用。

至2018年我國人力資本總量按當年價值計算達2613.7萬億元，2019年末我國就業人員為7.7億人，為7.7億人提供薪酬及薪酬所涉及的社會保險及個稅管理等工作，是一項巨大的工程。

因此，根據《國務院關于印發國家職業教育改革實施方案的通知》(國發【2019】4號)“推進資歷框架建設，探索實現學歷證書和職業技能等級證書互通銜接”及“完善職業教育體系，為現代服務業提供制度保障及人才支持”的要旨。

依據企事業單位薪酬專員、薪酬主管、薪酬經理、薪酬總監、薪酬委員會主席的職業發展訴求，上海財才網信息科技有限公司在前期與中國商業聯合會聯合成功申報人力資源和社會保障部《薪稅師》新職業(工種)并開發《薪稅師職業能力框架》《薪稅師職業技能評價規范》等標準基礎上，牽頭中國人才交流協會、中國商業聯合會、中國注冊稅務師協會、上海市靜安區人力資源和社會保障局、上海人才服務行業協會、上海市注冊稅務師協會、北京人力資源服務行業協會、中智上海經濟技術合作有限公司、安永(中國)企業咨詢有限公司、上海交通大學等單位老師，聯合開發了《薪酬管理職業技能等級標準》及相應的1+X初、中、高級薪酬管理職業技能等級證書。

1+X薪酬管理職業技能等級證書項目主要培養學員在系統學習人力資源及財稅相關學歷課程基礎上，突出培訓企事業單位薪酬管理崗位及人力資源服務機構等中介機構薪稅服務外包崗位的實務操作技能。

證書項目學習內容包括薪酬規劃與風險管理、崗位調查、工作分析與崗位評價、薪酬調查、績效管理、薪酬計算與薪酬支付、薪酬所涉及的稅費申報與繳納等內容。

證書項目學習對象既包括院校學生，也包括社會學員。持證人員主要面向企事業單位薪酬專員、薪酬主管、薪酬經理、薪酬總監等崗位，也可面向人力資源服務機構和稅務師事務所等中介機構薪稅服務外包崗位。

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