編輯推薦：2020年健康管理師《基礎知識》常見考點匯總

2020年健康管理師《基礎知識》高頻考點:勞動合同法相關知識如下：一起來看看吧！

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2020年健康管理師《基礎知識》高頻考點:勞動合同法相關知識

《中國人民共和國勞動合同法》的立法宗旨

⊙完善勞動合同制度

⊙明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

⊙保護勞動者的合法權益

⊙構建和發展和諧穩定的勞動關系

【習題】《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨是

A.為了完善勞動合同制度

B.明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

C.保護勞動者的合法權益

D.構建和發展和諧穩定的勞動關系

E.以上都是

『正確答案』E

『答案解析』《中國人民共和國勞動合同法》的立法宗旨：①完善勞動合同制度;②明確勞動合同雙方當事人的權利和義務;③保護勞動者的合法權益;④構建和發展和諧穩定的勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍

與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同

適用本法——中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織

依照本法執行——國家機關、事業單位、社會團體

勞動合同的種類

1.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

2.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

【習題】《中華人民共和國勞動合同法》中規定勞動合同分為

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.短期勞動合同

D.長期勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

『正確答案』ABE

『答案解析』《中華人民共和國勞動合同法》中規定勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

【習題多選】《中華人民共和國勞動合同法》中規定勞動應當具備以下條款

A.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬

D.社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

E.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

『正確答案』ABCDE

『答案解析』勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

(三)違反法律、行政法規強制性規定的

勞動合同的履行和變更

⊙用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

⊙用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⊙用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⊙用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

⊙變更勞動合同，應當采用書面形式。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(六)法律、行政法規規定的其他情形

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣吿破產的

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規規定的其他情形

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