人力資源實訓政策之被指派到其他單位工作發生工傷
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被指派到其他單位工作發生工傷怎么辦?
舉個例子
李某是某技術公司員工由于技術突出，被老板派到另一公司幫助工作其間，.李某在上下班途中發生交通事故，交通管理部門認定李某在事故中負次要責任。
在這種情況下，李某可以被認定為工傷嗎，工傷保險待遇又怎樣的呢?
實際工作中，一些職工會被用人單位外派到其他單位(用工單位)工作，這種情況下發生工傷，職工要怎么辦呢?
一起來看看吧!
指派到其他單位因工受傷，能被認定為工傷嗎?
如果職工受傷的情形符合《工傷保險條例》中關于認定工傷或視同工傷的有關規定，則能被認定為工傷。
用人單位不能以事故發生在用工單位為由，拒絕申請工傷認定。
指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷?
需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關系，仍應為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。
職工在用工單位受傷后，申請工傷認定的主體依然是用人單位，用工單位可以協助工傷認定的調查核實工作。
如果用人單位未在規定時限內(自事故發生之日起1個月內)提出工傷認定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
認定工傷后，相關待遇由誰支付?
如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關工傷待遇按照《工傷保險條例》規定由工傷保險基金和用人單位分別支付。
按照《工傷保險條例》，如果用人單位應當參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和支付標準支付費用。
需要說明的是，
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但用人單位可與借調單位約定補償辦法。
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