人力資源實訓政策之單位什么情形下可以隨時解除勞動合同
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【提問】單位什么情形下可以隨時解除勞動合同？工作兩年了，一直兢兢業業，剛HR通知我被解雇了，原因是前段時間生病請了3天假，讓我馬上交接工作......單位這樣做合法嗎?
【解答】
根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在以下情形下，才可以隨時通知勞動者解除勞合同。
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的。
這種情況，用人單位需要提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資后，才可解除勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
注意啦!根據《勞動合同法實施條例》的規定，這里的“額外支付一個月工資”應當按照勞動者上一個月的工資標準確定。
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