2020年護士能考健康管理師證書嗎？
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伴隨著健康管理這一定義的普及化，很多醫院剛開始了示范點“護士+健康管理”的人才培養機制方式。護士自我定位已不只是局限性在臨床醫學照料層面，也要向老年護理、社區護理、持續性醫護等行業擴展。
如同廈門市的三師共治方式(三師指：專業醫生、全科醫師和健康管理師)，在其中護士就當做了健康管理師的人物角色，擴展了護理學專業的內函和外加，靈活運用了目前的醫護人力資源，讓有現的人力資源在更寬闊的醫護行業更好地發揮、創造財富，這一點最該學習培訓和效仿。那護士向健康管理師變化有什么實際意義呢?
一、護士多點執業
北京市、天津市、廣東省等地都全方位對外開放護士多點執業，上年安徽省局部地區進行了小區高級從業護師示范點，護士設立健康管理重點醫院門診，將來也許還將有著處方權的新聞報道霸屏微信朋友圈。這種現行政策的促進，會促進護理員深層次醫療社區、養老院、身心健康監督機構等從業有關工作中。
二、初入職場發展趨勢
大健康產業的優先發展終將使醫院進軍在其中，健康管理、身心健康具體指導、體格檢查這些也終將變成醫院發展趨向之一。伴隨著在我國社會老齡化的加劇及醫療改革的逐漸深層次，即便在定點醫療機構工作中，不論是國家策規定，還是經濟收益相悖，健康管理終將變成重中之重的發展趨向之一，也必定變成護士展現專業技能的演出舞臺。
三、高年資護士的演出舞臺
高年資護士醫學基礎知識扎扎實實、診治經驗豐富多彩，可以顛覆式創新“健康管理”，從婦產科護理工作中變為慢性病管理師、母嬰護理師、腦外科產品配送等，這也不可多得是處理高年資護士在臨床醫學的疑惑和按置難，發揮余熱的一種好方式 。
四、護士使用價值
護士將護理專業和身心健康企業管理學非常好地融合、應用，在婦產科護理中協助病人擺脫健康常識錯誤觀念，對住院治療病人搞好健康管理，讓她們保重身體;對住院病人搞好恰當具體指導，協助她們預防疾病控病，維持身心健康，降低再度得病的機遇。護士的技術專業使用價值獲得集中體現!
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