2020年河南鄭州市市屬事業單位第二批招聘247人考試內容、時間和方法
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2020年河南鄭州市市屬事業單位第二批招聘247人考試內容、時間和方法
按照常態化疫情防控要求，應試者參加考試前應接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加考試。應試者進入考點要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
招聘考試采取筆試、面試(教學技能測試)相結合的方式進行。
(一)筆試
1. 筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，滿分為100分。
本次統一招聘考試分為綜合類和教育類兩個類別，教師崗位筆試教育類內容，其他人員筆試綜合類內容。
綜合類筆試科目包括《公共基礎知識》和《職業能力測試》兩科，每科滿分均為100分。
教育類筆試科目為《公共基礎知識》和《教育類專業知識》兩科，每科滿分均為100分。
兩科各占筆試總成績的50%。工勤崗位只考公共基礎知識。
博士及副高職稱以上人員參加我市事業單位公開招聘，可以免筆試直接進入面試(教學技能測試)，其筆試成績按照相同專業崗位進入面試(教學技能測試)人員的筆試平均成績計算;也可選擇參加筆試，按照實際成績計算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于2020年8月25日9：00-28日17：00期間，到擬報考單位現場提交符合免筆試條件的相關材料原件和復印件一式2份;招聘單位審核合格后，于2020年8月31日17時前將免筆試人員信息和相關證明材料復印件送鄭州市人力資源和社會保障局人力資源規劃處513辦公室。
2. 筆試時間。筆試時間為2020年9月12日。具體時間、地點以準考證打印為準。考生持準考證和本人二代有效身份證(或有效期內臨時身份證)在規定時間、地點參加考試。
3. 筆試成績在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布。
4. 筆試加分條件及審核。
(1)加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，筆試原始成績加5分。2015年后退役的大學生士兵筆試原始成績加5分;服役期間獲三等功的另加4分，獲二等功及以上獎勵的另加6分，多次立功的按最高等級獎勵加分，只計一次，不累加。已被公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。
上述人員需在規定時間內提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須地市級項目主管部門加章)、“大學生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書、立功證書等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
(2)提供筆試加分材料的時間：2020年9月10日上午9：00-12：00，下午13：30-17：00。
(3)提供筆試加分材料的地點：中原區隴海路文化宮路交叉口西北角鄭州M酒店四樓M12會議室。
5. 促進文明行為。根據《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區域內獲得道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物表彰的考生，在同等條件下優先錄取聘用。但需提交相關文件、證書等材料原件和復印件1份，提交時間與地點同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
(二)面試(教學技能測試)
1. 進入面試(教學技能測試)的人員根據筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數3：1的比例確定，若出現末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試(教學技能測試)。進入面試(教學技能測試)的人員名單和面試(教學技能測試)資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各用人單位通知應試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試(教學技能測試)資格確認。
考生在面試(教學技能測試)前需持本人二代有效身份證(有效期內臨時身份證)、畢業證、學位證、相關資格證件等(留學回國人員持本人二代有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業單位公開招聘報名表》一式3份和《誠信承諾書》(附件3)一式2份，參加面試(教學技能測試)資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試(教學技能測試)確認時，發現應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試(教學技能測試)的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試(教學技能測試)資格而造成達不到面試(教學技能測試)開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試(教學技能測試)開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2：1，如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。
2. 面試(教學技能測試)確認的時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試(教學技能測試)資格。
3. 面試(教學技能測試)內容。面試(教學技能測試)工作由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，用人單位或主管委局參加，教師崗位采取試講、專業知識或實際操作技能測試相結合的形式進行，其他崗位采取結構化面試、專業知識或實際操作技能測試相結合的形式進行，滿分100分。
面試(教學技能測試)當天，因參加面試(教學技能測試)人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試(教學技能測試)的人員不能形成競爭的(即實際參加面試(教學技能測試)人數與擬聘用人數的比例未超過1：1的)，組織現有的應聘人員面試(教學技能測試)。其結構化面試(試講)的成績應達到所在面試(教學技能測試)室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環節。
面試(教學技能測試)中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節;增加專業知識測試或實際操作技能測試的崗位，其專業知識測試或實際操作技能測試的原始成績達不到合格分數線的不予錄取。
(三)面試(教學技能測試)成績和考試總成績
面試(教學技能測試)全程錄像。整場面試(教學技能測試)結束后，現場公布面試(教學技能測試)成績和考試總成績。
1. 無專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試(試講)成績×50%。
2. 有專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試(試講)成績×30%+專業知識測試成績(實際操作技能測試成績)×30%。
編輯推薦：《2020年鄭州市市屬事業單位第二批公開招聘工作人員公告》(247人)
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