人力資源實訓政策：工傷保險傷殘津貼與基本養老保險待遇可以共享嗎
更新時間：2020-08-19 16:48:48
來源：環球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策：工傷保險傷殘津貼與基本養老保險待遇可以共享嗎”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環球網校人力資源實訓。
【提問】工傷保險傷殘津貼與基本養老保險待遇能同時享受嗎？
【解答】不能?！渡鐣ｋU法》第四十條規定
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
《工傷保險條例》第三十五條第(三)項規定
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
傷殘津貼是對傷殘等級為一至四級的工傷職工和五、六級傷殘中用人單位難以安排工作的工傷職工因工傷而減少的勞動收入的替代補償。
養老保險是對勞動者年老時給予的生活保障。
工傷職工達到法定退休年齡，有了基本養老保險制度保障后，就不能同時享受基本養老保險待遇和工傷保險待遇。
假如工傷職工因為繳納年限短、個人賬戶積累少等原因導致領取的基本養老保險待遇低于傷殘津貼，則從工傷保險基金中補足差額，以保障其退休后能夠維持原來的生活水平，不會造成實質性的收入減少。
注意
如果達到法定退休年齡時不符合領取基本養老保險待遇條件，不能享受基本養老保險待遇，則還可以繼續享受工傷保險傷殘津貼。
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