人力資源實訓政策：被拖欠工資？扣押證件？怎么辦
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身在職場的你我，哪些問題可以向人力資源社會保障主管部門投訴呢?用人單位拖欠工資、扣押證件、不買社保， 遠不止這些!一起來看看——
職場中遇到以下情況勞動者可以向人力資源社會保障主管部門投訴
在下列事項中，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障主管部門投訴：
(1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的勞動保障規章制度及其執行的情況;
(2)用人單位招(聘)用勞動者扣押居民身份證、學歷證、專業技術資格證、職業資格證、社會保障卡等證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取保證金、押金等財物的情況;
(3)用人單位建立用工檔案的情況;
(4)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同，為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續以及執行集體合同有關規定的情況;
(5)用人單位支付勞動者勞動報酬、經濟補償、賠償金以及遵守和執行最低工資標準規定的情況;
(6)用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況;
(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護以及禁止使用童工規定的情況;
(8)用人單位遵守職業培訓和招用技術工種規定的情況;
(9)用人單位參加社會保險和繳納社會保險費的情況;
(10)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(11)人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構等遵守有關專門規定的情況;
(12)有關組織和人員遵守和執行社會保險基金、就業專項資金管理相關規定的情況;
(13)法律、法規規定的其他勞動保障監督檢查事項。
勞動者向人力資源社會保障主管部門投訴應注意哪些事項?
勞動者向人力資源社會保障主管部門投訴時應當提交投訴人的身份證明資料和投訴文書。以口頭、信函、電子郵件等方式投訴的，投訴人應當自投訴之日起十個工作日內進行身份和投訴內容確認。
投訴文書應當載明下列事項：
(1)投訴人的姓名、身份證件號碼或者其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話;
(2)被投訴單位的名稱、住所和聯系電話;
(3)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。
投訴人應當提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權益受到侵害等與投訴事項相關的證據材料。
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