新人小白變大神：裝配式建筑學習如何從碎片化到系統化?
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01政策背景，裝配式建筑勢在必行
裝配式建筑在發達國家的現代化建設中已經比較成熟，建筑業也相對成熟和完善。如英國的l型板體系、法國的預應力裝配式框架體系、德國的預制空心模板墻體系、美國的預制停車樓體系、日本的多層裝配式集體住宅體系。國內剪力墻體系也日趨成熟，如裝配式PC剪力墻體系、裝配式PCF結構體系、裝配式框架結構體系、雙面組合剪力墻結構體系、螺栓連接剪力墻結構體系等。
2016年，中國提出，裝配式建筑占新建建筑的30%需要10年左右的時間。2017年，住房和城鄉建設部進一步明確了裝配式建筑發展規劃，提出到2020年，裝配式建筑在新建建筑中的比重達到15%以上，重點推廣區域分別達到20%、15%和10%，積極推廣區和鼓勵推廣區。此外，各省(區)相繼出臺配套政策支持裝配式建筑的實施，明確裝配式建筑占新開工的比例，并提出相關補貼和優惠政策。上世紀90年代中期以來，上海從住宅產業化起步，探索推動本地裝配式建筑的發展。在經歷了2001年至2013年的試點推廣期和2014年至2015年的全面推廣期后，上海市于2016年進入全面強制性階段。2017年，上海建筑面積2000萬平方米，是2014年的6倍多。
02裝配式施工技術人員將難覓蹤影，工資不斷上漲
我國建筑產業化專業技術人才近百萬人。從研發、設計、生產、施工、Bim到運維，都需要一大批綜合性的專業人才。隨著就業形勢的日益嚴峻，具備一定的裝配技術知識已成為土木工程領域工程技術人員的必修課。裝配式建筑作為一種新的施工方法，將成為實現建筑業現代化的重要抓手。然而，裝配式建筑的發展需要突破設計、生產、裝配、管理等方面人才短缺的瓶頸。
數據顯示：裝配技術研發人員、裝配式建筑設計師、PC深化設計人員、預制施工管理人員、預制構件生產管理人員等崗位進入2019年建筑行業熱門招聘名單，招聘需求增加同比分別為18.2%、15.1%、45.2%、36.3%和30.1%。因此，加快技術創新和人才培養迫在眉睫。薪酬：以總裝技術項目總工程師為例，北京、上海、廣東三地該職位的平均基本工資分別為12922元/月、14324元/月和13347元/月。
然而，裝配式技術人員的培養并不容易。他們不僅了解建筑結構設計、構件制作、現場施工安裝，還了解項目管理、預算成本、產業鏈協調等。我們不僅要了解建筑和結構，還要了解暖通空調、裝飾等。因此，裝配技術本質上是一種集成技術。因此，成熟的裝配技術人才需要系統的知識體系。
03 裝配式學習從碎片化到系統化的必要性
隨著互聯網、自媒體和智能手機的普及，我們越來越容易從不同的渠道中獲取信息和知識。我們大多會利用工作之余的閑暇時間來進行“碎片化學習”。
目前裝配式建筑學習資料分散，知識點間缺乏連貫性，沒有邏輯關聯，最終導致知識點零散，不系統，碎片化信息為了吸引更多的閱讀量，會將知識、信息簡化，導致信息、知識的淺層化甚至娛樂性，掩蓋了背后深層次的知識原理。
裝配式建筑的學習，一定要建立體系化的學習系統。只有進行系統的學習，再進行碎片化的提升，才能更好的了解、深入到裝配式建筑的行業當中。因此學習裝配式技術，還是要回到高校狀態，真正準備裝配式建筑系統書籍，準備針對性和系統性的PPT/視頻教學資源，靜下心來，循序漸進，從0基礎擁有系統的裝配知識體系。以上內容就是“新人小白變大神：裝配式建筑學習如何從碎片化到系統化?”，更多裝配式新發展新資訊，歡迎繼續關注環球網校裝配式建筑行業頻道!點擊下方免費下載，獲取裝配式精華考點/課程講義。
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