人力資源實訓政策：建立民營企業職稱評審新模式
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天津成立民營企業職稱評審委員會，根據企業實際需求，隨時開展職稱評審，為民營企業人才快速成長打造“綠色通道”。
云賬戶，是一家研發大數據應用技術的民營企業。今年上半年，隨著企業技術中心和博士后工作站的成立，可以承接多個省部級科研項目。按照要求，項目負責人需要具備高級職稱，可企業里的大部分骨干，都沒有這個資質，就沒法牽頭承接項目。6月底，包括首席技術官鄒永強在內的14名工程師，向人社部門提出人工智能專業高級職稱評審的需求。
為進一步優化營商環境，今年，天津在原有職稱評審委員會“一年一評”的基礎上，建立起專門面向民營企業的職稱評審委員會，根據民營企業的實際需求，隨時開展職稱評審，重點評價申報人的專業能力和業績貢獻。7月中旬，市人社局就結合云賬戶的職稱申報材料，從百人老師庫里，選取了11名人工智能專業的正高級老師，組建了評審團。
經過半個月的籌備，7月31號，人工智能專業高級職稱首次評審，鄒永強和團隊里的6名工程師，憑著在大數據、區塊鏈等多項人工智能方面的創新成果，直接參評并且取得了高級職稱。
下一步，市人社部門將繼續聚焦新動能引育，圍繞人工智能、新一代信息技術、生物醫藥、節能環保、新能源新材料等方向，開展多個專業的職稱評審，確保每季度至少評審一次，急需職稱評審的企業，也可不受人數限制，單獨安排評審，為民營企業人才快速成長提供“綠色通道”。
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