轉型迫在眉睫：企業如何破解裝配式建筑人才短缺難題?
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裝配式建筑無疑是新時期建筑業改革發展的重要舉措。預計到2025年，裝配式建筑在建筑業中的比重將達到50%。對于建筑業來說，這是一個重大挑戰，轉型升級迫在眉睫。
裝配式建筑人才短缺，如何科學地培養集合式建筑人才隊伍，是許多建筑企業十分關注的問題。
01.裝配式建筑設計是起點
裝配式建筑結構設計在建筑方案完成后進行，并對裝修、機電設備等專業進行綜合碰撞設計分析。下一步要對裝配式建筑結構進行科學的分割，這種結構具有產業化、標準化的特點。建筑的科學分隔是實現產業化、標準化的前提。
建筑科學分隔的要求是：受力合理，滿足裝配式建筑結構設計要求;構件生產、運輸、現場吊裝必須統籌考慮，在設計階段增加施工策劃環節集裝配式建筑的設計、構件制造、運輸、吊裝于一體。
02.BIM技術的應用是基礎
信息技術的應用是裝配式建筑與傳統建筑最大的區別，是裝配式建筑準確性的體現。可以說，沒有信息化支撐的建筑產業化就是低效的產業化。目前，我國在BIM領域已基本實現了“一體化”的重大突破，實現了項目全過程模式的信息共享。
03.制造技術是發力點
制造技術就是指工廠的PC構件生產制造技術。當前通常情況下，因每個項目的構件不一樣，所以每個項目都要重新設計模具，模具通用性不高。
04.現場吊裝技術是重點
裝配式建筑的現場裝配技術相比傳統現澆建筑有很大的不同。首先體現在計劃的重要性和周密性方面，其次就是施工組織技術要高度科學合理。如：垂直運輸設備的選型、布置和設計、構件存放場地的布置設計等，如果在設備的選擇上與構件不匹配，出現構件吊不上樓的情況，會導致施工安全、進度等一系列問題。隨著裝配式建筑不斷推進，從業者的結構構成正在發生改變，復合型的高端人員比例增加，知識化程度提高。而人才的短缺是制約企業發展的重要因素。截至今年6月，全國范圍內建筑人才需求同比增長10.6%，裝配式建筑人才短缺，而裝配式建筑相關崗位人才需求同比增長達到12.6%。建筑業人才問題日漸突出，高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題始終困擾著行業發展，中高端人才的引進成為影響企業進一步發展的決定性力量。
裝配式建筑無疑是新時期建筑業改革與發展的重要舉措，據估算，到2025年，建筑行業裝配式建筑占新建建筑比例將達到50%。以上內容就是“轉型迫在眉睫：企業如何破解裝配式建筑人才短缺難題?”，更多裝配式新發展新資訊，歡迎繼續關注環球網校裝配式建筑行業頻道!點擊下方免費下載，獲取裝配式精華考點/課程講義。
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