人力資源實訓政策：跳槽后本年度還能休年假嗎
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【案例】張三在7月初離開工作五年的公司，跳槽到新單位，但有一件事讓他困惑：在原單位沒休的年假，可以要求補償嗎?跳槽后的年假又該怎樣計算呢，會被清零嗎?
【解答】根據勞動法第四十五條的規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。按照規定，只要張三連續工作滿一年以上且十年以下的，可以每年享受五天帶薪年休假;已滿十年不滿二十年的，每年休十天;已滿二十年以上的每年休十五天。
因此，張三按規定可享受五天的帶薪年假。
不過，他跳槽去新單位后，年假就要進行一個折算。
關于年休假有一個計算公式：(該年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
按此公式計算，2020年有366天，張三在原單位工作了半年，即182天，在新單位剩余日歷天數為184天。
我們可以計算出張三在新單位應當享受的帶薪年假天數為184÷366×5≈2.51天。不足一天不計算，那么他在新單位能享受2天的帶薪年假。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
需要注意的是：入伍、因公上學深造，都是視同工作時間。但是，失業或者靈活就業、無固定職業工作時間，不會計算為工作時間。
與此同時，張三在原單位工作半年未休年假，是不是就浪費了假期呢?
不!可以拿到補償!
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
所以，張三今年在原單位工作182天，根據公式，張三未休年假天數為182÷366×5≈2.49天，不足一天不計算，他可以拿到2天的未休年假工資報酬。
此外，《職工帶薪年休假條例》也規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要注意的是：如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，單位無需補償。
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