2020年事業(yè)單位面試備考指導之個性化答題

首先，個性化答題要避免天馬星空。有些考生為了片面追求個性化，從而吸引考官眼球，達到“創(chuàng)新”的目的，但是答題內容天馬行空，將自己知道的某寫方面與題目不相符合的內容無限放大與擴展，使得內容發(fā)散而無邏輯性和層次性可言，更令考官大跌眼鏡。而所謂的個性化答題，應該是建立在對所問題型思路清晰和層次分明的基礎之上，能夠答出與題目相對應的要點并進行深入的剖析，在角度新穎、對策獨到等內容方面做到與眾不同，從而起到錦上添花的效果，才能夠吸引考官的注意，得到考官的青睞。

其次，個性化答題要避免過度煽情。有些考生為了能夠吸引考官，一味強調以“情”感人，希望能夠達到語出驚人的效果，但是缺乏實質性內容作為依托，會令考官感覺空洞而無內涵。所以，要想實現個性化答題，應在具體實例或者實質性問題上抒發(fā)真情實感，才能夠找到依托載體，從而體現出考生發(fā)自肺腑的想法，才能夠真正打動考官。

最后，個性化答題要避免角度偏激。有些考生在面試答題的過程中，表現過度張揚、角度偏激、猶如憤青，這樣不僅不能夠體現出個性化答題的特色，而且不能夠客觀、全面的分析問題從而失去了很多分數，無緣理想的工作崗位。所以，角度新穎、觀點獨到應該是站在公務員的角度去思考和分析問題，在問題的分析和解決的對策上具有獨到的見解，對于緩解現存問題能夠起到一定的促進作用，才是真正出色的答題。

在此提醒各位考生，個性化答題應在掌握各種題型解題思路和方法的基礎之上，勤加練習，熟能生巧，在提升答題內容質量的同時，展現思維廣度與分析深度，一定會獲得考官的垂青。希望各位考生在事業(yè)單位面試過程中，能夠在面試中充分體現自己答題的個性化，從而在眾多競爭對手當中脫穎而出。

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