人力資源實訓政策問答：被公司扣除一大半工資該怎么辦
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小靈最近工作都心不在焉，原因是前段時間因自己的工作失誤對單位造成了8000元的經濟損失。后經相關部門調解，決定扣除小靈2000元工資作為賠償費。小靈原本每月工資3500元，ー下子扣掉一大半，對于剛工作不久的她來說，一時很難接受!
問：單位以這種形式扣除小靈一大半工資的做法妥當嗎?
答：單位的這個做法是不妥的。
小編答疑解惑時刻
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
按照小靈的實際情況來看：
首先，扣除的部分不得超過當月工資的20%，也就是700元。因此一次性扣除小靈2000元也是不對的，這里逐月扣除才符合規定。
其次，小靈月工資3500元，公司扣除2000元后，她的工資就低于了本市目前的月最低工資標準。
2019年1月1日起：
一、萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區縣及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。
二、城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。
咱們遇到小靈這種情況該怎么辦呢?
建議先和用人單位協商，協商不成可向用工所在地的勞動保障監察機構舉報投訴，詳情可撥打02312333具體咨詢!
工資的事都不是小事，吃一塹長一智，大家平時工作一定要多多留意哦!
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