人力資源實訓政策：吉林省首次開展人才分類定級評審工作
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6月7日上午，我省根據《吉林省享受“18條”人才政策待遇對象的評定辦法》，首次開展人才分類定級評審工作。
此次評審是人才“18條”政策出臺以來，首次舉行的大規模人才類別集中評審定級，采取統一受理申報、統一評審認定、統一按需兌現待遇的思路，依據人才類別認定辦法，對56家中省直單位的2657名申評人員進行評審評定。此次評審將量化指標與定性評價相結合，重點突出業內權威、擇優評審、激勵扶持三個原則，優中選優選拔人才。評審范圍包括農、工、學、商、藝、技各學科專業，基本涵蓋了我省各類高層次人才。
吉林農業大學教授李玉說：“政策的落實，使越來越多的優秀人才受到鼓舞，不斷為我們省的人才隊伍注入新的力量。”
“作為一名醫務工作者，我在整個參與過程感受到了公正和嚴謹，幫助人才準確定位，此次評審有效促進了吉林省經濟社會的發展，更有利于增加民生福祉。吉林大學第一臨床醫院主任醫師劉彬深有感觸。
人才等級評定后，省人社廳將實行管理考核機制，對納入目錄的省級人才進行后續跟蹤管理服務，加快推進子女入學、安家補貼、職稱激勵、工資上浮、創投扶持等人才待遇的兌現落實。同時設立高層次人才創新創業基金，對優秀人才和項目給予重點支持。
“參加本次人才評聘工作，我深刻感受到了省政府對人才成長的關心，相應的舉措極大地鼓舞了一線人才，為我省的振興發展凝聚力量。”中國中車股份有限公司李萬君說。
吉林省股權基金投資有限公司副總經理潘琦表示，此次通過評審對人才分類定級，樹立我省人才激勵扶持的“風向標”，讓人才政策待遇真正落地，提升我省引才、留才和用才的競爭力。
“這次評審在老師選定上重點采取聯合評審的方式，每組都由一名院士領銜，評審老師既有來自政府機關和企業的人才老師，也有各學術領域的權威學者，確保評審的權威性和公信力。”省人社廳專技處副處長于淼說。
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