人力資源實訓政策：工傷后沒有上班，工資是否還照發
更新時間：2020-06-09 15:53:57
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摘要 目前正是疫情防控期間，環球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策：工傷后沒有上班，工資是否還照發”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環球網校人力資源實訓。
【提問】
工傷后沒有上班，請問我的工資還照發嗎?按什么標準發?如果不發，我該怎么辦?
【人社部工傷保險司答疑】
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
網民“工傷后沒有上班”表述沒有明確“沒有上班”的原因和時長，所以要視具體情況而定。如果是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，《工傷保險條例》第五十四條規定，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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