人力資源實訓政策：提交虛假學歷證書是欺詐嗎
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案情簡介
紀某2018年10月進入浙江A電子制造公司從事產品開發工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2018年10月1日起至2020年9月30日止，試用期為2個月，約定工資稅后15000元/月。
2019年2月底，A公司人事部對員工進行學歷情況隨機抽樣，經在學信網中批量查詢后，發現紀某學歷證書存在問題。經詢問，紀某承認提供了虛假的學歷證書。2019年3月，A公司以紀某虛構學歷證書，構成欺詐且嚴重違反公司規章制度，作出辭退。
紀某
紀某認為，雖其在入職時提交了虛假的學歷證書，但其已通過約定的試用期，足以證明其工作經歷及實際工作能力均符合公司要求，公司以虛構學歷證書為由，作出解除勞動關系決定是違法行為，應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
A公司
A公司則認為，根據勞動合同法規定，紀某虛構學歷證書使公司在違背真實意思的情況下訂立了合同，是無效合同，并且公司也制定有明確的規章制度，明確規定員工以欺騙手段虛報專業資格或其他各項履歷，公司可予以開除，公司的解除符合法律規定。
申請人紀某請求被申請人A公司支付違法解除勞動合同的賠償金30000元。
處理結果
仲裁委駁回申請人紀某的仲裁請求。
爭議焦點
申請人向公司提交虛假學歷證書，是否構成欺詐情形?
案例評析
勞動者在應聘中提交虛假學歷證書，并獲得工作崗位，這種行為在任何單位中都不被認可。但用人單位是否可直接以勞動者虛構虛假學歷證書作出解除，關鍵在于勞動者的這種行為是否構成了欺詐。
《勞動合同法》第8條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《勞動合同法》第26條第一項、第39條第五項
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，應認定勞動合同無效，即用人單位可以據此解除勞動合同，無須支付經濟補償。
所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示。故認定是否構成欺詐，在于相對人是否基于行為人的行為陷入認識錯誤，做出錯誤的意思表示。
本案中，A公司在招聘產品開發人員時在崗位要求中對學歷條件進行了明確要求，并且印發了《員工手冊》，分發到每個員工手中。紀某在應聘時提供了虛假的學歷證書，并在入職登記表中聲明“所寫情況真實有效，如有做假，愿意按照公司規章制度處理”。紀某在應聘時提供了虛假的學歷證書，用人單位基于錯誤判斷為其提供了產品開發工作崗位，該崗位具有一定專業性和周期性，學歷是考量的重要依據，并且紀某明確對公司規章制度清楚且對入職登記表真實性無異議，其了解A公司對勞動者有明確學歷要求，亦明確提供虛假學歷的行為是公司規章制度所禁止的，紀某的行為已構成了欺詐。
A公司據此解除勞動合同，是依法行使管理權的體現，并無不當，紀某的請求不能得到支持。
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