1、人才困境——裝配式項目管理人才缺乏

國務院在《國務院辦公廳關于大力發(fā)展裝配式建筑的指導意見》中指出發(fā)展裝配式建筑的重要任務是“推廣工程總承包”。所以對于企業(yè)來說，調(diào)整自身組織架構，建立新的管理方式，包括招投標制度，工程分包模式，健全關于裝配式建筑工程質(zhì)量、安全、進度、成本管理體系。

增加與相應設計單位、構配件生產(chǎn)企業(yè)的交流與合作，強強聯(lián)合，形成一個產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟，從而提高未來的業(yè)務承接能力和市場競爭力。

裝配式建筑項目從設計、施工到項目交付運營，都發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的工程項目管理人員缺乏工業(yè)化的管理思維，對整個裝配式建筑設計、生產(chǎn)、施工流程缺乏系統(tǒng)的認識。

綜上所訴，目前大力發(fā)展的裝配式建筑對從業(yè)管理人員提出了重要的挑戰(zhàn)。

2、人才困境——裝配式技術人才缺乏

構件化的裝配式設計流程、裝配式的施工過程給設計、施工也提出了新的技術挑戰(zhàn)，BIM技術在裝配式建筑中發(fā)揮了重要的作用，利用BIM技術可以實現(xiàn)對設計、構建、施工、運營的全專業(yè)管理，并為裝配式建筑行業(yè)信息化提供了數(shù)據(jù)支撐。掌握BIM技術、了解裝配式建筑下的設計、施工工藝技術的人才存在嚴重不足。

3、人才困境——新型技術人才缺乏

除了BIM技術、新興的技術對裝配式建筑的發(fā)展將起到越來越重要的作用、3D打印、VR技術、物聯(lián)網(wǎng)、建筑機器人等技術需要目前行業(yè)的從業(yè)人員對這些技術以及技術在工程中的價值有一定的認識。

4、人才困境——傳統(tǒng)工種人才變化

建筑業(yè)的行業(yè)工種，通常有木工、泥工、水電工、焊工、鋼筋工、架子工、抹灰工、膩子工、幕墻工、管道工、混凝土工等崗位。做裝配式建筑后，一些墻體、樓梯、陽臺等部品構件在工廠中就已經(jīng)制作好，工人的現(xiàn)場操作就僅是定位、就位、安裝及必要的小量的現(xiàn)場填充結(jié)構等步驟，所以木工、泥工、混凝土工等崗位需求將大大減少。同時，采用裝配式工法施工后，多采用吊車等大型機械代替原來的外墻腳手架，所以架子工也將無用武之地了。

綜上所述，裝配式建筑給行業(yè)的管理人員、技術人員等帶來了不小的挑戰(zhàn)，提升自己，做適合行業(yè)發(fā)展的人才必將帶來巨大的發(fā)展空間。

技術進步是當前提升國力的根本需求。通過推動裝配式建筑，最終實現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)化，這個發(fā)展過程帶動建筑業(yè)軟、硬件技術的革新、人才的培養(yǎng)、信息化的成長、物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。綠色環(huán)保發(fā)展，打造生態(tài)宜居，是建筑業(yè)順應的潮流。發(fā)展裝配式建筑，推動建筑業(yè)更好的發(fā)展，每個工程人都應積極參與。以上就是4個人才困境問題限制裝配式建筑發(fā)展內(nèi)容，更多精彩內(nèi)容可關注環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方免費下載，可領取免費裝配式學習資料。