裝配式建筑面臨4大人才困境

1、裝配式項目管理人才缺乏

國務院在《國務院辦公廳關于大力發展裝配式建筑的指導意見》中指出發展裝配式建筑的重要任務是“推廣工程總承包”。所以對于企業來說，調整自身組織架構，建立新的管理方式，包括招投標制度，工程分包模式，健全關于裝配式建筑工程質量、安全、進度、成本管理體系。

增加與相應設計單位、構配件生產企業的交流與合作，強強聯合，形成一個產業技術聯盟，從而提高未來的業務承接能力和市場競爭力。

裝配式建筑項目從設計、施工到項目交付運營，都發生了很大的變化，傳統的工程項目管理人員缺乏工業化的管理思維，對整個裝配式建筑設計、生產、施工流程缺乏系統的認識。

綜上所訴，目前大力發展的裝配式建筑對從業管理人員提出了重要的挑戰。

2、裝配式技術人才缺乏

構件化的裝配式設計流程、裝配式的施工過程給設計、施工也提出了新的技術挑戰，BIM技術在裝配式建筑中發揮了重要的作用，利用BIM技術可以實現對設計、構建、施工、運營的全專業管理，并為裝配式建筑行業信息化提供了數據支撐。掌握BIM技術、了解裝配式建筑下的設計、施工工藝技術的人才存在嚴重不足。

3、新型技術人才缺乏

除了BIM技術、新興的技術對裝配式建筑的發展將起到越來越重要的作用、3D打印、VR技術、物聯網、建筑機器人等技術需要目前行業的從業人員對這些技術以及技術在工程中的價值有一定的認識。

4、傳統工種人才變化

建筑業的行業工種，通常有木工、泥工、水電工、焊工、鋼筋工、架子工、抹灰工、膩子工、幕墻工、管道工、混凝土工等崗位。做裝配式建筑后，一些墻體、樓梯、陽臺等部品構件在工廠中就已經制作好，工人的現場操作就僅是定位、就位、安裝及必要的小量的現場填充結構等步驟，所以木工、泥工、混凝土工等崗位需求將大大減少。同時，采用裝配式工法施工后，多采用吊車等大型機械代替原來的外墻腳手架，所以架子工也將無用武之地了。

綜上所述，裝配式建筑給行業的管理人員、技術人員等帶來了不小的挑戰，提升自己，做適合行業發展的人才必將帶來巨大的發展空間。好了，以上就是裝配式建筑面臨4大人才困境內容。

裝配式建筑雖然有諸多優點，但很多地方技術不成熟，缺乏建設經驗，常造成工程質量問題。以上內容是環球網校裝配式考試頻道為您整理的裝配式建筑面臨4大人才困境內容，希望對您有所幫助。球網校小編在這里祝大家：好好學習，天天向上;學以致用，厚積薄發;奮發努力，學有所成;旗開得勝，前程似錦!點擊下方“免費下載”按鈕，可免費領取裝配式建筑學習資料。