順應健康生活需求 緩解健康照護難題——“健康管理師”新職業正式發布
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今年2月，“健康照護師”作為新職業，正式納入我國職業分類大典，這是我國家政服務業提質擴容的重要舉措，標志著破解家政服務業結構性矛盾、化解“有老有小”家庭照護難題有了新途徑，健康照護職業人才培養駛入快車道，越來越多的既懂健康維護又懂生活照料的健康照護職業人才，將會走進家庭、醫院、社區和養老機構等，為照護對象提供較高品質的健康生活服務。
據介紹，新列入國家職業分類目錄的健康照護師，應掌握基本醫學護理和生活照料復合技能，可在家庭、醫院、社區、養老機構等場所，承擔老年人、孕產婦、嬰幼兒、病患者和殘障人士健康照護與生活照料雙重職能。其主要工作包括：觀察發現照護對象健康問題，實施預防、康復及照護措施或提出送醫建議;提供合理營養、適宜運動、心理疏導及生活照料服務;為照護對象家庭提供整潔生活環境及健康生活方式。此次抗擊新冠肺炎疫情期間，大量健康照護師在醫院、養老機構等地積極為病患者提供健康照護和生活照料，為其提供清潔衛生、合理飲食等服務，協助病患按時服藥、治療，對改善患者身體狀況和加速患者康復起著重要作用。
國家有關部門公布的數據顯示：2018年，我國60周歲及以上人口已達2.49億，其中被慢性疾病、復合疾病困擾者達75.8%，失能半失能老人達4000多萬，按照國際通行標準，至少需要1300萬專業照護人員，而目前我國養老護理員僅有30萬人，其中多數不掌握醫學護理知識。老齡人口特別是失能半失能老人對健康照護服務需求不斷擴大。“一人失能，全家失衡”現象突出，80歲及以上高齡老年人需求尤為強烈，自報需要照護的比例從2000年的25%上升到2015年41.0%。同時，國家“二胎政策”施行后，很多家庭特別是上班族家庭孕產婦、嬰幼兒照護壓力普遍增大。而傳統的僅有生活照料單一技能的“保姆”、護工難以滿足當今社會健康照護需求，大量家庭尋求滿意的健康照護人員困難。一是因為健康照護人才絕對數量短缺;二是因為缺少合格、合適的從業者，導致需求者與從業者之間的匹配難度越來越大。“找不到，不好找”和“不標準，不規范”成為家政服務行業尤其是健康照護領域面臨的主要痛點。
健康照護師新職業的發布，有利于促進健康照護職業人才規范化培訓，應對人口老齡化挑戰，緩解我國養老服務業的結構性供需矛盾;有利于貫徹預防為主方針，減少慢性病和康復病人頻繁入院現象，降低醫保負擔，節約醫療資源;有利于促進家庭和諧幸福，提升人民健康生活水平;有利于提升健康照護人才職業美譽度，增強從業榮譽感，使健康照護師成為一種成長型、持續性、受人尊重和社會歡迎的新職業;有利于吸納大量具有高、初中文化程度的社會閑置勞動力、貧困勞動力和農村轉移就業勞動者就業，促進就業脫貧，是助力健康中國戰略、就業優先戰略、鄉村振興戰略和脫貧攻堅戰略的一舉多得之策，必將為滿足人民日益增長的美好生活需求，提高人民群眾幸福感、獲得感發揮積極作用。
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