2020年東營高新技術產業開發區面向全市事業單位選聘工作人員公告
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東營高新技術產業開發區面向全市選聘工作人員公告
為貫徹落實《中共山東省委關于推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》(魯發〔2019〕14號)和市委、區委有關文件精神，進一步加強東營高新技術產業開發區(以下簡稱“東營高新區”)干部隊伍建設，根據工作需要，面向全市選聘工作人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘范圍
全市機關事業單位、鄉鎮(街道)在編在崗人員，東營區區屬國有企業、中石化勝利油田分公司和勝利石油工程有限公司在職人員。
二、選聘崗位
(一)東營高新區管委會副職
管委會副主任3人。
(二)東營高新區管委會工作機構
1.綜合辦公室：主任1人，副主任2人，工作人員8人;
2.投資促進部：部長1人，副部長2人，工作人員6人;
3.經濟發展部：部長1人，副部長3人，工作人員6人;
4.科技創新部：部長1人，副部長2人，工作人員4人;
5.財政審計部：部長1人，副部長2人，工作人員6人。
(三)東營高新區投資管理有限公司主要負責人1人(參照東營高新區管委會工作機構正職管理)。
三、資格條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件
1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3.處理復雜問題、駕馭全局的能力較強，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在東營高新區工作。
4.有與東營高新區產業發展、“雙招雙引”、項目推進、企業服務、資本運作等相匹配的專業能力素質。
5.具備正常履行崗位職責的身體條件。
(二)應聘人員還應具備的崗位資格條件
1.東營高新區管委會副主任人選：全市機關事業單位、鄉鎮(街道)現任正科級職務或任副科級職務3年以上的干部，東營區區屬國有企業相當正科級職務或任副科級職務3年以上人員;年齡男不超過50周歲(1970年1月1日以后出生)，女不超過45周歲(1975年1月1日以后出生);具有?？埔陨蠈W歷;符合崗位要求的其他條件。
2.東營高新區管委會工作機構正職人選(含東營高新區投資管理有限公司主要負責人)：全市機關事業單位、鄉鎮(街道)現任副科級職務2年以上的干部，中石化勝利油田分公司、勝利石油工程有限公司、東營區區屬國有企業相當副科級職務2年以上人員;年齡不超過45周歲(1975年1月1日以后出生);具有本科以上學歷;符合崗位要求的其他條件。
3.東營高新區管委會工作機構副職人選：一是全市機關事業單位、鄉鎮(街道)現任副科級職務的干部，中石化勝利油田分公司、勝利石油工程有限公司、東營區區屬國有企業相當副科級職務人員。二是各縣區直機關事業單位、鄉鎮(街道)中層干部;年齡不超過45周歲(1975年1月1日以后出生);具有本科以上學歷;符合崗位要求的其他條件。
4.東營高新區管委會工作機構工作人員人選：具有1年以上工作經歷的全市機關事業單位、鄉鎮(街道)在職在編人員;年齡不超過40周歲(1980年1月1日以后出生);具有普通全日制本科以上學歷，并具有相應學位;符合崗位要求的其他條件。
以上資格條件中，類似“?？埔陨?rdquo;、“本科以上”或“不超過50周歲” 等表述的，均包含本級或本數。工作經歷、任職年限計算截至2019年12月31日。
現任正、副科級干部是指由市直部門單位、各縣區黨委(黨組)管理的科級干部及中石化勝利油田分公司和勝利石油工程有限公司、東營區區屬國有企業相當職務層次的干部。報名應聘人員中，特別優秀或因工作特殊需要的，資格條件可適當放寬;東營高新區、勝園街道現有在職在編人員參加應聘的，資格條件可適當放寬。
按照相關規定，未經同級組織人事部門審核同意的人員不得應聘;到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的人員不得應聘;尚在新錄用(聘用)工作人員試用期或任職試用期的人員不得應聘;涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的人員不得應聘;受黨紀政務處分、組織處理期間或者未滿影響期限的人員以及法律規定不得聘用的其他情況的人員不得應聘;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員不得應聘;應聘崗位符合任職回避的相關規定。
四、選聘程序
選聘工作采取同步啟動報名、分級分批實施的辦法進行，報名完成后，先進行東營高新區管委會副職選聘，再跟進實施東營高新區管委會工作機構正、副職及工作人員選聘工作。
1.報名。應聘人員根據崗位資格條件，每人最多填報2個志愿。應聘人員填寫《東營高新技術產業開發區選聘工作人員報名登記表》、報名誠信承諾書，提供本人身份證(正反面)、學歷學位證書、獲獎證書，于限定時間內將以上全部材料掃描件打包后(以“崗位名稱+姓名”命名)發報名郵箱。報名時間以電子郵件發送成功時間為準，逾時不予受理。
報名起止時間：2020年3月9日8:30—3月15日17:00
報名郵箱：dygxqxp@163.com
2.資格審查。報名截止后，選聘工作領導小組組織資格初審，研究確定參加擇優比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為，一經查實立即取消應聘資格，并視情節輕重按有關規定處理。未通過資格審查的人員，不再另行通知。
3.擇優比選。對通過資格審查人員，按照全面、客觀、公正的原則進行擇優比選，注重實績、突出能力、綜合擇優。其中，東營高新區管委會副主任人選主要進行適崗評價;東營高新區管委會工作機構正職及以下人員進行適崗評價、競聘演講，根據比選情況確定考察人選。
4.考察。對進入考察范圍人員的道德品質、廉潔自律、能力素質、學習和工作表現等方面進行考察了解，確定聘用初步人選。
5.體檢。參照公務員錄用體檢通用標準組織體檢，體檢不合格者不予聘用。
6.研究聘任。根據擇優比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，簽訂聘用合同，合同期限3年。
五、聘任管理
1.東營高新區管委會不明確機構規格與行政級別，除黨工委書記(管委會主任)、紀工委書記由區委直接委派外，實行全員聘任、合同管理，由東營高新區管委會與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務兌現待遇，聘期內及期滿依據考核結果予以續聘或解聘。
2.對于東營區外聘任到東營高新區工作的人員，將行政關系、工資關系、組織關系調入東營區，落實相應編制。在東營高新區工作的人員，保留身份，封存檔案。在東營高新區任職的履歷、工資、獎懲等與干部檔案相接續，聘任期間工齡連續計算，納入檔案管理，不與聘任情況掛鉤。
3.實行崗位績效薪酬，東營高新區薪酬總額實行總量控制，按區直同條件機關工作人員綜合收入水平2倍核定，實行KPI指標強制分配體系，采取企業化“崗位薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，由東營高新區管委會按照以崗定薪、優績優酬的原則自主確定人員薪酬水平、分配辦法。
4.聘任期間，東營高新區管委會副主任按區直部門單位正職管理，東營高新區管委會工作機構正、副職按區直部門單位副職管理。對崗位目標完成好，因工作需要交流出東營高新區，檔案職務與聘任職務不對等的，由區組織人事部門統籌，按“就高原則”安排。
六、其他事項
本公告由東營高新區人員選聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0546-8229662
聯 系 人：
逯**13854654417
白 *18954690687
裘 *13210331626
監督電話：0546-8312380
附：
東營高新區人員選聘工作領導小組辦公室
2020年3月7日
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