人力資源實訓政策：疫情期間穩定勞動關系
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疫情發生以來，重慶、廣東兩地人社部門主動作為，把穩定勞動關系支持企業與職工共渡難關作為貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署的重要工作，加大對企業勞動關系處理的指導服務，將維護職工合法權益和支持企業復工復產相結合，努力為打贏疫情防控阻擊戰作出貢獻。
重慶市：
念好“六字”要訣，構建和諧勞動關系
疫情防控期間，重慶市人社局練好“明、謀、穩、活、強、聚”六字要訣，維持了全市企業生產經營秩序與勞動關系和諧穩定。
一是“明”形勢，著力研判態勢動向
建立覆蓋所有區縣的勞動關系情況日報制度。深入調研重點區縣和工業園區，以120家監控企業為重點，形成關于企業復工復產、勞動權益維護的調研報告。啟動應急預案，對可能出現的停產停工、裁員減員、信訪集防等預判預防。
二是“謀”對策，全力挖掘制度潛力
梳理勞動保障法律法規和重慶地方政策一千余條，出臺《妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確了待崗生活費標準。向區縣傳達了《關于新型冠狀病毒疫情防控期間企業勞動關系處理相關問題的建議》，統一了政策口徑。
三是“穩”崗位，傾力保障復工復產
面對企業疫情期間普遍生產經營困難的現狀，出臺了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》等。
四是“活”用工，致力協商解決問題
支持中小企業發展，出臺包括鼓勵企業與職工協商共渡難關等十條具體措施。鼓勵企業合理配置企業人力資源，采取錯峰上班、彈性工時、彈性休息等方式，克服招用工困難。
五是“強”統籌，合力推動共建共享
發揮三方機制的獨特作用，壓實各級人力資源社會保障部門主體責任，加強對企業、勞動者的宣傳引導及用工指導和法律咨詢。
六是“聚”人心，大力弘揚時代精神
通過主流媒體、公眾號推送、電話跟蹤、設立咨詢熱線等，釋疑解惑。以市協調勞動關系三方名義發出《致全市企業及職工的倡議書》，號召企業不裁員少裁員，穩崗穩員。勉勵全市職工愛崗敬業、依法表達訴求，支持企業復工復產共克時艱。
廣東?。?/strong>
主動加強政策指導穩定勞動關系
1月25日，第一時間下發《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》(粵人社明電〔2020〕13號)，明確企業不得與受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者解除勞動合同，合同期滿的應視情況進行順延，并按規定支付工資。對于因疫情未及時返粵復工的職工，經協商企業可優先安排職工帶薪年休假。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過協商采取調整薪酬等方式穩定工作崗位，停工停產的企業按規定保障職工待遇。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
加強勞動人事爭議預防調處，引導受疫情影響的當事人通過“粵省事”的微信小程序申請先行調解。出臺相關法律適用問題指引，引導受疫情影響的當事人通過電話調解、視頻調解等非接觸即時溝通方式，在線化解糾紛，依法保障相關人員和企業的合法權益。
同時，及時指導各地人社部門結合省政府延遲復工的要求和當地政府啟動的應急響應安排，按照依法合規、兼顧企業和勞動者雙方合法權益的原則，妥善處理好疫情防控期間勞動關系相關問題，維護勞動關系穩定。
在全省各類企業復工復產、廣大職工返崗務工的關鍵時刻，以協調勞動關系三方會議名義發出《同舟共濟謀發展、共克時艱筑和諧——致全省廣大企業家和職工們的倡議書》和《關于轉發<人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見>的通知》(粵人社發〔2020〕38號)，指導各級協調勞動關系三方認真做好疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產相關工作，動員廣大職工和企業凝心聚力共克時艱，團結一心打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰。
同時，密切關注輿情，及時回應社會關切。在廣東人社微信公眾號發布疫情防控期間勞動關系相關政策解讀，對防控疫情期間涉及的勞動關系問題做出詳細解答。
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