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【案情簡介】

劉某，男，漢族，在安徽省某電器股份有限公司從事操作工作。申請人劉某與六安市某人力資源服務有限責任公司簽訂勞動合同一份，合同載明申請人劉某的用工單位為安徽某電器股份有限公司。2017年8月15日17時10分，劉某在工廠食堂吃完飯后，在廠區騎電動車行駛時，與郭某駕駛的電動車相撞受傷，經診斷為鼻骨骨折。后經當地勞動行政部門認定為工傷，并鑒定為勞動功能障礙十級。《工傷決定書》和《勞動能力鑒定結論通知書》認定的用人單位為安徽某物流有限公司。現申請人劉某以安徽省某電器股份有限公司、安徽某物流有限公司為被申請人，訴至合肥市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被申請人支付相應的工傷待遇。

【案件解析】

職工因工作原因遭受事故傷害被認定為工傷的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。安徽某物流有限公司作為用人單位已向當地勞動行政部門提出工傷認定申請，當地勞動行政部門認定劉某的用人單位為安徽某物流有限公司，故本案中，關于劉某工傷主體賠償責任問題解析如下：首先，安徽省某電器股份有限公司將部分業務外包給安徽某物流有限公司，劉某系安徽某物流有限公司分配至安徽省某電器股份公司工作，并按月支付劉某的勞動報酬，劉某接受安徽某物流有限公司的管理。雖然劉某與六安市某人力資源服務有限責任公司簽訂有勞動合同，但安徽省某電器股份有限公司并未提供證據證明劉某系由六安市某人力資源服務有限責任公司派遣至該公司工作，亦未證實其與六安市某人力資源服務有限責任公司存在用工派遣協議，六安市某人力資源服務有限責任公司也未為劉某發放工資和繳納社會保險，故六安市某人力資源服務有限責任公司與劉某不存在法律上的派遣和用人關系，某電器股份有限公司僅憑一份《勞動合同書》不能證明劉某與六安市某人力資源服務有限責任公司存在勞動關系。其次，依據《勞務派遣暫行規定》第十條“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法”和第十二條“ 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”規定，安徽某物流有限公司應為申請人所受事故傷害的用人單位，并為劉某申報工傷。安徽某電器股份有限公司協助安徽省物流有限公司為劉某申報工傷。最后，本委認定安徽某物流有限公司為劉某的用人單位，承擔劉某的工傷賠償主體責任。

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