為更好地推進《企業人力資源管理師(薪稅師工種)》職業技能評價工作，《企業人力資源管理師(薪稅師工種)》職業技能評價規范 (2.0版)暨《薪酬管理職業技能等級標準》研討會近日舉行。

中國商業聯合會副會長劉勇，培訓部副部長王小兵，國家稅務總局稅科所原所長劉佐，上海交通大學安泰經濟與管理學院張新安教授，上海交通大學海外教育學院教務長、《企業人力資源管理師》及《薪稅師》教材編委王良志，上海勞動與社會保障學會秘書長張憲民，上海人才服務行業協會秘書長、全國人力資源標準委員會委員朱慶陽，上海人力資源和社會保障局《企業人力資源管理師》考評員王仁德、李華芬，財經人才網(財才網)CEO張成，中國人才交流協會、上海市稅務局、 上海市注冊稅務師協會的部分老師通過線下線上結合方式，就《企業人力資源管理師(薪稅師工種)》的職業概況、職業編碼、職業定義、職業技能等級、職業環境分析、職業能力特征、普通受教育程度、職業技能鑒定要求等內容進行了研討及論證。

與會老師認為，推進我國由人力資源大國向人力資源強國發展，人力資源向人力資本發展，核心是各類職業技能人才的培養。要嚴格按照《國家職業教育改革實施方案(國發〔2019〕4號)》、《教育部等四部門印發〈關于在院校實施“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點方案〉的通知(教職成〔2019〕6號)》、人力資源和社會保障部“技能人員水平評價類職業資格全部轉化為職業技能等級認定并按程序退出國家職業資格目錄”等相關規定，積極有序做好薪酬管理相關人才的培養工作。

鑒于中國商業聯合會和財經人才網(財才網)聯合向人力資源和社會保障部申報的“薪稅師”已正式列為新職業(工種)，下一階段需要根據教育部、人力資源社會保障部等部委的要求實施培訓及考核工作，以培養數智時代需要的新薪酬管理類人才。

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