從京東財務招聘，看管理會計的重要性!
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越是大企業，越重視財務管理，財務人員要求高，待遇也高!
最近，關注資本市場的，想必都被排隊IPO的京東系企業刷屏了。京東數科剛獲得科創板上市受理，京東健康馬上又來了。
一旦完成上市，京東健康將會成為劉強東收獲的第四個IPO——繼京東、達達，即將IPO的京東數科之后的又一家上市公司。此外，京東物流、京東工業品也將排隊上市。京東系成了近年IPO最多的公司，
而京東集團作為他們的母公司，為何有這么強的實力孵化出如此多的獨角獸。在各個部門協作的背后，我們發現京東的財務部門雖然低調，但是依舊功不可沒。
京東待遇優越曾開出38萬年薪
我們先來聊聊待遇。在薪資方面，和其他互聯網巨頭相比，狗廠也毫不遜色。
據了解，京東有著一流薪酬待遇、完整的晉升機制，京東對應屆生非常友好，剛入職京東的應屆生平均都能拿到10K以上，甚至有平臺爆料，京東曾給應屆生開出過38萬的年薪。
京東2020屆薪資清單：
管理會計助力業務發展京東前后兩位CFO業績描述說明一切
付出這么多的薪資，自然是為了培養出第一流的人才，為業務助力。而京東成長的如此一帆風順，與他先后遇到的數任財務人，密不可分。
記得風投女王徐新曾經透漏：“我給京東找的財務總監，工資比劉強東高一倍”。
在當時京東還是一家連全職會計都沒有的小公司，今日資本徐新以當時京東的二倍工資為他請來了一個專門的財務經理，讓京東的財務系統走向了正規化。
而后，京東聘請了前畢馬威審計人黃宣德，這位CFO也正是京東上市的重大助推力。黃宣德加入京東后，京東于2013年成功在美國上市，IPO 融資近20億美元，上市時的京東市值約260億美元。
黃宣德被認為是京東在美成功上市的主要幕后推手之一。這位CFO也在今年9月16日，正式卸任。
在他卸任時，劉強東在一封內部信中表示：
“自2013年9月加入京東以來，Sidney(注：黃宣德英文名)很快就憑借著專業精神、職業操守、謙遜的態度以及公平公正，獲得了所有人的一致稱贊。
在任職期間，他持續搭建完善了京東的財務管理體系，為京東的發展提供了精確指導和深度洞察，通過與資本市場的良好溝通，持續提振了投資者對京東的信心和價值認可。
同時，Sidney一直在傾注精力加強對優秀財務專業人員的吸引和培養，為京東培養出了大量的關鍵人才。我們對Sidney多年來的付出表示衷心的感謝!公司也將為Sidney和他的家人提供一份專屬的退休計劃，祝愿Sidney未來一切順利!”
正如劉強東所言，京東的財務管理體系為京東的發展提供了重大的助力。舉個簡單的例子，我們便能明白。
記得網絡有人說，京東有兩個會議是這家價值2000億人民幣公司的著名管理工具。
一個是每天的晨會：由劉強東和各自業務線高管共同參加，更新業務進度，討論重要事情，重要數據，以及處理最嚴重的投訴。時間為10-30分鐘。
劉強東在自傳中說：“這些年來，不管晚上工作到多晚，哪怕兩三點鐘，第二天一早8點鐘的時候也會準時坐到會議室里面去，除了外出和出差這兩種情況不能參加之外”。
另一個是月度的“京東經營分析會”：會議由京東財務部門主導，參加者包括所有業務線及核心部門負責人，且不能請假。時間為一天。在會上，財務部門會根據各個業務在流程和環節上的財務數據，提出問題，現場討論，拿出改善方案。
讓財務部門去主導京東的經營分析，也正是京東崛起的不二法門。
而在黃宣德辭職之后，接替的則是前普華永道審計合伙人、現任京東集團高級副總裁、京東零售首席財務官許冉。
據悉，許冉目前擔任京東集團高級副總裁，負責集團財務、會計、稅務方面的工作，同時兼任京東零售首席財務官。
資料顯示，在加入京東之前，許冉曾在普華永道中國擔任審計合伙人，在其北京和美國硅谷辦公室任職近20年，專注于TMT行業和美國資本市場。
加入京東以來，在推動集團財務精益管理和運營效率提升方面發揮了重要作用。許冉出任CFO也使得京東集團核心高管團隊又增添了一名女性核心高管。
早在2011年，京東就終止了與支付寶、財付通的合作，通過收購網銀在線，著手打造自身的支付系統，此舉不僅避免受制于人，使得京東將這些核心數據緊緊握在自己的手中，而且能夠實現對資金回收過程的全方位控制，加快資金回流速度，避免動用外部融資緩解現金壓力而增加資金成本。
正是高度強化了管理會計職能，使得京東的管理日益精細化，運營效率領先于同業，為京東的崛起和持續發展發揮了不可替代的作用。這樣的企業越多，管理會計的價值體現就越大，管理會計人員的需求就越廣泛。作為財務人員，你準備好了嗎?
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