2020年山西原平市事業單位引進高層次人員40人崗位表
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2020年山西原平市事業單位引進高層次人員40人崗位表
崗位表下載：原平市2020年部分事業單位引進高層次人才崗位需求表
一、引進單位及名額
本次擬引進高層次人才40名，其中，教育系統所屬全額事業單位4個，引進名額34名;衛健系統所屬差額事業單位2個，引進名額4名;原平經濟技術開發區管理委員會引進名額2名。具體引才單位、名額、崗位、專業要求等詳見《原平市2020年部分事業單位引進高層次人才崗位需求表》(附件1)。
二、引進原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則;
3.堅持按需設崗、按崗引進的原則;
4.堅持優化結構、保障重點的原則。
三、發布公告
本次引進信息通過山西省人社廳網站、忻州市組工網、忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄、原平政府網站、原平市組工網發布。
四、公示聘用
綜合各方面考察考核結果，經市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原平市組工網上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續。
引進人才一律實行聘用制，納入事業單位編制管理，組織、人社、編制管理部門憑市委組織部聘用文件辦理入編、入職、聘用手續。
引進人才實行試用期制度,包含在聘用期內。試用期滿考核合格，辦理手續，正式聘用;考察不合格，予以解聘。
引進人才原則上需服務期滿兩個聘期，每個聘期為3年，共6年。聘用人員在服務期內不得借調、調動。
引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環節提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據相關法律、法規，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，并協商同意調出，否則，不予聘用。
編輯推薦：2020年山西原平市事業單位引進高層次人員40人公告
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