2020年聊城市“水城優才”事業單位及國有企業人才引進待遇如何?
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2020年聊城市“水城優才”事業單位及國有企業人才引進待遇如何?
引進待遇
(一)事業單位
1、市、縣兩級事業單位引進的人員，列入正式事業編制，作為黨政干部后備人才重點培養，最低服務年限為3年。
2、博士在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受正科級(中級職稱)工資待遇，安排事業單位正科級(中級)職務(崗位);表現突出的，同等條件下優先提拔重用;符合《公務員調任規定》的，可調任公務員職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據我市現有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。
碩士試用期滿考核合格的，享受副科級(或相當層次的技術職稱)工資待遇，根據聘用單位職數(崗位)空缺情況，可安排事業單位副科級職務(或相當層次的技術崗位)，表現突出的，同等條件下優先提拔重用，符合《公務員調任規定》的，可調任公務員職務。
本科生表現突出的，加強重點培養，同等條件下按照規定程序可優先調任公務員職務。
3、市屬開發區引進的人員，按開發區體制機制改革后的崗位績效工資制度落實待遇。
4、享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇;符合職稱聘任條件的，優先落實職稱待遇;結合個人意愿，優先推薦作為全市雙向交流任職、掛職人選，掛職期間參照當地同等層次掛職人員標準發放補貼：博士每月2200元、碩士及本科生參照定向選調生標準發放。
(二)市屬國有企業
1、市屬國有企業引進的人員，作為國企骨干力量重點培養，最低服務年限為3年。
2、博士每月發放3000元生活補貼，連續發放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業中層正職工資待遇，根據聘用單位職數空缺情況，可安排中層正職領導職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據我市現有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。
碩士每月發放2000元生活補貼，連續發放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放5萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業中層副職工資待遇，根據聘用單位職數空缺情況，可安排中層副職領導職務。
“雙一流”高校本科生每月發放1000元生活補貼，連續發放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放3萬元購房補貼。
3、引進人員享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇。
公告詳情及附件下載：2020年聊城市“水城優才”優秀青年人才引進公告(220人)
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