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事業單位的面試是什么樣的?

更新時間:2020-01-03 14:46:30 來源:環球網校 瀏覽43收藏4

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摘要 一年三百六十五天,天天都會有不同地方的事業單位招聘公告發布,大家是否做好了應試的準備呢?以下是小編整理的考試答疑精選“事業單位的面試是什么樣的?”,供參考,希望有所幫助。更多事業單位考試資訊請繼續關注環球網校事業單位考試頻道。

事業單位的面試是什么樣的?

目前大部分地區的公務員或事業單位面試都是采用的“結構化面試”,少數地區或單位采用“無領導討論”。現在很多大型正規的企業都在采用這兩種面試方式。因為相對來說,這兩種方式能夠很科學、客觀地對求職者進行評價。

什么是結構化面試?

根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

這是百度上官方的解釋。

直白的說,面試的形式大概就是:考官向考生提問,考生回答問題,問題主要圍繞你所報考的崗位,提問過程中采用的是一問一答的形式,也就是說,考官問完你回答,考官不會向你解釋題目,你回答過程中考官不會打斷你。

結構化面試考察的是考生的口語表達和邏輯思維、臨場應變等等能力。當然這些能力都是可以學習和增強的。但如果你本身就在這方面很有特長,那么你的起點就比別人高了,尤其是如果你的同崗位對手并不擅長這些,那么你的勝算就很大。

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