稅收籌劃案例

2005年3月，某企業欲給該廠職工發放2004年度全年一次性獎金，經過對職工一年的業績考核和獎勵測算，其中100名職工獲得年終獎一等獎金，發放金額為每人6012元。企業代扣代繳個人所得稅。

按照現行辦法規定計算，首先確定獎金的適用稅率，即6012?2=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數為25.每個職工就其取得的獎金應繳納的個人所得稅計算如下：

應納稅額=6012×10%-25=576.2元。

全廠代扣個人所得稅=576.2×100=57620元

現在將該企業一等獎金發放額度改為6000元，每少發放獎金12元。

首先確定每個職工取得的獎金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數為0.每個職工應繳納的個人所得稅計算如下：

應納稅額=6000×5%-25=300元。

每人少發獎金12元，少納稅576.2-300=276.2元。全廠少繳納個人所得稅稅27620元。節稅的效果尤其明顯。

當然，在年終一次性獎金課稅辦法改變之后，將個人工資總額在月工資薪金與年終獎金之間進行合理的劃分，是有效降低工資薪金適用稅率，降低個人所得稅負擔的重要籌劃方法。因此，企業可以在對職工全年收入進行預測或已經確定的情況下，對職工總收入在月工資薪金數額和年終獎金數額之間進行合理分割，以降低稅負。這里的關鍵是每月工資薪金的數額和全年一次性獎金的數額的確定能夠使總稅負最低。

為避免各位考生在積極復習的時候錯過考試，您可 免費預約短信提醒服務，及時接收參加考試的通知!

環球網校小編溫馨提醒：以上內容就是環球網校理財規劃師頻道為您整理匯總的“理財規劃師考試熱門考點：稅收籌劃案例”，更多理財規劃師相關歷年真題、模擬試題和考點精華，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。