360 degree performance appraisal 360 度績效評估，全方位績效評估

balanced scorecard 平衡計分卡

bona fide occupational qualification (BFOQ) 真實的職業資格

career planning 職業計劃

content validity 內容效度

corporate culture 企業文化

cost-benefit analysis 成本-收益分析

critical incident method 關鍵事件法

direct financial compensation 直接經濟報酬

employee empowerment 員工授權

employee stock ownership plan (ESOP) 員工股權計劃

ergonomics 人體工程學

externship 實習

glass ceiling 玻璃天花板

grievance procedure 申訴程序

human capital 人力資本

incentive compensation 獎金

internal equity 內部公平

job description 工作描述

job enlargement 工作擴大化

job enrichment 工作豐富化

learning organization 學習型組織

management by objectives (MBO) 目標管理

merit pay 績效工資

nepotism 裙帶關系

organization development (OD) 組織發展

pay equity 薪酬平等

performance appraisal (PA) 績效評估(績效考核)

phased retirement 過渡性退休

profit sharing 分紅制

psychological contract 心理契約

quality circles 質量圈

rating scales method 業績評定表

recruitment 招聘

role conflict 角色沖突

self-assessment 自我評價

strategic human resource management 戰略人力資源管理

stress management program 壓力管理計劃

succession planning 關鍵員工繼任計劃

survey feedback 調查反饋

wellness program 健康(平安)計劃

workflow analysis 工作量分析