答疑：2019下半年人力資源管理師《專業技能》部分各級別權重比
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人力資源管理師考試分為1-4級，四個級別，每個級別包括理論知識和專業技能部分，根據人社部頒布的新版企業人力資源管理師國家職業技能標準要求，明確了企業人力資源管理師《專業技能》知識點權重占比，具體分值如下表：
1-4級企業人力資源管理師《專業技能》要求權重表：
為了方便學員備考，環球網校小編結合歷年考試特點，給大家整理了“人力資源管理師考試中專業技能題應對技巧”，告訴大家，如何應對專業技能考試。
在人力資源師考試的第二部分專業技能中，總體分為三部分：簡答題、計算題、綜合分析題。
在解答問題之前
我們要注意以下幾點:
1、字跡要工整，排列要整齊(機考除外);
2、以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個理論，也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結;
3、結合自己經過正當途徑檢驗出的工作實踐。
在解答問題時
一、簡答題
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法，過程，步驟等。可以只答要點，但是要分清條例，對教材中的知識點靈活運用，答重點也會得分。注意歷年考過的簡答題。重點復習題庫中反復強調出現的題目。
二、計算題(一般出現在人力資源師三級考試中)
計算題主要檢驗考生從事企業人力資源管理活動所應該具有的計算能力，以及對各種數據進行分析的水平。計算題相對來說比較簡單，主要是公式的的記憶。
三、綜合分析題
(一)對于案例分析題目，它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，多做練習題，掌握豐富的答題思路與技巧。
進入復習迎考階段，在全面自學的基礎上進行重點復習的同時，我們還要進行自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規范。模擬訓練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業題。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規律;二是要注意對照問題的答案內容，使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內容變化，把握重點。
(二)對于方案設計題目，主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。簡言之，就是檢測考生運用企業人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的。它是綜合性最強、難度最高的題目類型。
一般而言。方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案。 設計出一些日常管理中經常使用的調查統計表格，如招聘申請表、員工滿意度調查表、企業薪酬調查表等。例如，設計招聘表，六個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等。
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