2019經(jīng)濟師職稱制度改革政策解讀
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6月17日，官方公布了一則與廣大經(jīng)濟師考生息息相關(guān)的重要文件：《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，文件內(nèi)容表明未來經(jīng)濟師職稱制度將有重大調(diào)整!那么，有哪些要點是我們需要了解的呢?
1.完善職稱層級。經(jīng)濟專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。
部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標注，如經(jīng)濟師(金融)、經(jīng)濟師(財政與稅收)等。
2.動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)分類要求，適時調(diào)整經(jīng)濟系列專業(yè)設(shè)置。
對從業(yè)人員數(shù)量較大、評價需求穩(wěn)定、發(fā)展良好的工商管理、金融、人力資源管理等專業(yè)，做好專業(yè)建設(shè)，持續(xù)穩(wěn)定開展評價工作;
對行業(yè)發(fā)展變化較大、評價需求不斷縮減、從業(yè)人員數(shù)量較小的專業(yè)，及時調(diào)整或取消;
在發(fā)展勢頭良好、評價需求旺盛的知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域，增設(shè)新的專業(yè);
對知識結(jié)構(gòu)、崗位要求相近的專業(yè)，及時進行整合。
解讀：以上內(nèi)容正符合之前公布的專業(yè)調(diào)整征求意見稿。也就是說經(jīng)濟師專業(yè)由15個調(diào)整為9個這件事是真的了!但具體實施時間請以當?shù)赝ㄖ獮闇省?/p>
3.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
4.經(jīng)濟師各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。
5.完善誠信體系，對問題人員實行“一票否決制”。
完善經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價誠信體系建設(shè)，對存在學術(shù)造假等問題的經(jīng)濟專業(yè)人員實行“一票否決制”。通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。
6.以專業(yè)能力為核心，分級分類完善評價標準。
初、中級職稱注重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識和實務(wù)能力;高級職稱注重考察理論素養(yǎng)和業(yè)績水平，突出評價在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟效益、社會效益。
7.初中級經(jīng)濟師實行以考代評，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定
經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。
8.職稱評審渠道將暢通，未來私企、自由職業(yè)者皆可申報。
推進社會化職稱評審工作。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報渠道。
解讀：職稱評審一般需要通過單位申報，并進行相關(guān)評審和評聘。而此前是國企、事業(yè)單位才有。待職稱改革后，職稱申報渠道不再僅限于國企事業(yè)單位，當?shù)孛駹I企業(yè)、外資企業(yè)、個體工商戶等非公經(jīng)濟組織、社會組織中的專業(yè)技術(shù)人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者都在適用范圍之內(nèi)。
9.加強高級職稱評審服務(wù)平臺建設(shè)。
鼓勵各地、各有關(guān)部門建立完善經(jīng)濟系列高級職稱評審服務(wù)平臺，減少各類證明材料，簡化審核程序，規(guī)范評審工作流程，提高評審工作效率，提供便捷服務(wù)。
10.經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件。詳情查看>>
查看更多詳情>>>>>人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見
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