找育嬰師注意什么？怎么面試育嬰師？
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對于有小寶寶的家庭來說，如果真的從小家庭健康發展的角度來講，請一個靠譜的有資質有經驗的育嬰師來幫忙照看孩子反而是最佳選擇。當然要找到一個靠譜的育嬰師并不是一件容易的事，但是只要選擇得當，就能找到一個靠譜的、貼心的育嬰師。下面就給大家講講我們要怎么面試育嬰師？
雇主怎樣面試育嬰師
面試特別重要，不管是家政公司面試時還是熟人介紹，都少不了面試這個重要環節，以下幾點是需要特別注意的：
第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經驗，育嬰師的態度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養上常常會出現爭執。這時，一個態度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。
第二、最好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現時，育嬰師的態度。
但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。
一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據她實際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。
第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標簽，但是這么多年的經驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區因為風俗、經濟、教育水平的關系，大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。
第四、要求多的育嬰師要謹慎。現在的育嬰師基本都有統一的標準，大家按照標準來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認真負責也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。
當然咯，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方，在試用期間，發現有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣。
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