事業單位考試寫作范文：人才建設工作的繁與簡

“蓋非常之功，必待非常之人。”先哲之言意味深長、耐人尋味：人才的培養的招攬，是貫徹人才強國戰略的根本目標;是推進區域協調發展的重要方略;是提升國家綜合實力的題中之義;更是復興民族千年偉業的必由之路。然而，人才建設之路并非一帆風順：人才結構失衡已成事實;人才向外流失漸成常態，不一而足。失去人才的力量，城市發展、國家發展無疑淪為無源之水、無根之木、無基之臺。因此，加強人才建設，必須上下齊心、多方努力，處理好“繁與簡”的關系。

人才建設工作要“繁”，細化人才引進標準。細化引才標準，是持續吸引人才，切實留住人才，長久用好人才的根基。然而當前，部分城市引才政策照搬照抄、缺乏特色有之;部分城市引才標準厚彼薄此、重外輕里有之;部分城市人才評判簡單粗暴、分類不當有之。。。由此導致頂尖人才引不進，本地人才留不住，社會發展失去動力和潛能。而W市的人才招攬工作有聲有色、成績不俗，正是因為其在引才用才上不斷下功夫、花心思：一方面，根據本地實際情況，合理界定人才范圍，堅持深挖引才內涵，考慮跨域人才共享;另一方面，邀請智庫團隊，通過多種形式，共同出謀劃策，制定引才戰略。因此，人才建設不可簡單了事，必須堅持多方參與、多措并舉，創新形式，轉變思路，打好招才引才的組合拳，讓人才各得其所、各展其才。

人才建設工作要“簡”，簡化人才辦事手續。/優化人才發展環境。常言道“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”做好人才引進工作的又一關鍵，便在于發展環境的完善優化。正如多數城市，優化社會公共服務，開放人才優惠政策，強化政府責任本位，落實人才后勤保障：比如方便子女就近入學，又如拓寬繼續教育渠道，再如解決伴侶就業問題。。。由此強化外地人才與城市的密切聯系。另一方面，從工商注冊，到稅務登記;從戶口遷移，到協調投資，不斷簡化人才辦事流程，完善人才一條龍服務。由此縮短人才遷移時間，便利人才安家落戶。由此可見，欲留住人才、用好人才，各地政府必須不忘初心，用心服務，去除旁枝末節，簡化生活工作程序，降低本地生活成本，出臺人才優惠措施，讓人才享受優質、高效、便利的城市服務。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”習總書記的一席話猶如黃鐘大呂，猶在耳畔。人才培養事關國家興盛，人才引進關系地區發展。因此各地必須加強人才建設，以細化標準吸引人才，以優化環境留住人才，由此方能迎來豁然開朗新氣象，打開發展前行的新局面。

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