新時代的工人力量

“咱們工人有力量”，曾點亮了一個時代。那個時代，“鐵人”王進喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人們心目中的英雄人物;那個時代，作為一名工人，他們的內心是那么驕傲和自豪，歸屬感油然而生。然而，現實生活中，作為工人的自豪感和歸屬感早已蕩然無存，社會上也缺乏對工人職業的認同，新時代年輕工人的工作環境惡劣，生活毫無樂趣，他們頻繁跳槽，像浮萍般無所歸依……如今的工人需要重新找回曾經的自信，如今的中國需要發揮新時代的工人力量，運用新時代工人力量這一支巨大的杠桿促進中國經濟的發展與騰飛。

發揮新時代的工人力量，獲得社會認同是基礎。當下，工人的稱號并不受人尊敬，而工廠的工作也并非求職者的首選，歸根結底在于工人未獲得社會的認同和尊重，產生了低賤的心理狀態。事實上工作本身并沒有貴賤之分，人人平等，只要是合法、合規、自身努力所得都應該得到認可和尊重。因此我們應該在全社會樹立財富來自創造奮斗、來自工人的價值觀，新時代的工人也應該增強自身的認同感，這需要政府、社會給予他們更多的社會保障，給予較高的社會待遇，也需加大宣傳力度，使工人這個職業真正獲得社會的認同。

發揮新時代的工人力量，發展職業教育是重點。職業技術教育是培養人才的搖籃，是企業發展的保障，是社會前行的動力。新時代的工人學歷過低，體現的是個人能力的缺乏，更是個人技能的缺位，從而也會動搖到企業的發展。德國的職業教育制度和培訓體系值得我們學習和借鑒，只有發展好職業技術教育，才能真正培養出高技術水平的工人，這就需要政府出資，加大對職業教育的投入，需要企業設置更多的實驗基地，需要剛步入社會的獨生子女具有進取上進的意識，這樣，新時代的工人力量才有無盡的動力。

發揮新時代的工人力量，鼓勵工人創新是關鍵。李克強總理曾為雙創站臺，中央以及地方政府也在不斷的出臺制定相關政策鼓勵創新創業的發展。這其中企業的創新尤為關鍵，而職工作為企業力量之基、活力之源，激發工人的積極性和創造力，則顯得十分重要，寶鋼集團正是鼓勵藍領不斷創新，最終涌現出了孔利明、盧江海等優秀創新人才，不僅讓寶鋼集團的利潤呈現幾何級數的增長，此外還使得工人的發明不斷、點子不斷、合理化建議越來越多。由此可見，大眾的創新才能更好的推動企業的發展，實現企業的穩健長遠運行。

當下正處于互聯網時代，更是信息化時代，新時代的工人正發揮著無窮盡的價值，只有以營造社會氛圍提升工人地位為前提，以發展職業教育水平提升工人技能為著力點，更需要以不斷的鼓勵工人創新為抓手，久久為功，多方多力，方能更好促進企業的轉型升級，實現經濟發展的騰飛。

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