1.基本薪酬的計量形式不包括( )

A.計件工資

B.計時工資

C.固定工資

D.績效工資

2.員工的( )直接影響著生產經營的成效。

A.工作態度

B.工作效率

C.工作技能

D.工作經驗

3.( )是按作業班組共同完成生產任務量的多少計算計件工資，然后在作業班組內將工資合理分配到個人的工資形式。

A.集體計件工資

B.間接計件工資

C.累進計件工資

D.直接無限計件工資

4.下列關于薪酬滿意度的說法，錯誤的是( )

A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產經營的成效

B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯

C.提高企業員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素

D.指員工對獲得企業的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態

5.預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別，這種職務評價方法是( )

A.計點法

B.分類法

C.因素比較法

D.排序法

6.在職位評價的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評價方法是( )

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.計點法

7.薪酬設計的原則不包括( )

A.公平原則

B.公開原則

C.激勵性原則

D.經濟性原則

8.工資基金中支付的獎金和非工資基金中支付的獎金是根據( )劃分的獎金類型。

A.根據獎金的周期

B.根據獎勵范圍

C.根據獎勵的條件

D.根據獎金的來源

9.下列關于員工福利的說法，錯誤的是( )

A.具有集體性和隨機性

B.員工之間福利差別不大

C.與崗位需求和勞動素質有關

D.根據用人單位工作和員工的需要支付

10.下列選項中適用于股份制企業，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

參考答案及解析

1.C

【解析】本題考查基本薪酬的計量形式。基本薪酬的計量形式包括計件工資、計時工資和績效工資。

2.A

【解析】員工的工作態度直接影響著生產經營的成效。

3.A

【解析】本題考查集體計件工資的含義。

4.A

【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態度直接影響著生產經營的成效。

5.B

【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務的相應級別。

6.A

【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。

7.B

【解析】本題考查薪酬設計的原則。薪酬設計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經濟性原則;④競爭性原則;⑤結構性原則;⑥合法性原則。

8.D

【解析】本題考查根據獎金的來源進行的獎金劃分方式。

9.C

【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質無關。

10.D

【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結構是：基薪+風險收入+股權期權收入+養老金計劃，它適用于股份制企業，尤其是上市公司。