第十一章　勞動(dòng)力市場(chǎng)

考點(diǎn)一 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：不能脫離勞動(dòng)者而存在。勞動(dòng)力這種商品所有權(quán)沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的是使用權(quán)

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性：不同勞動(dòng)力之間不能相互替代，在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)價(jià)格不同。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性：動(dòng)態(tài)屬性，匹配不是終身性的，可能會(huì)出現(xiàn)重新匹配。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性：能力很難通過(guò)學(xué)歷、年齡、性別等可見(jiàn)要素衡量出來(lái)。

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性：交易雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固定了下來(lái)。

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性：在交易過(guò)程中，工作環(huán)境、工作條件等多種要素都影響交易的最終完成。

7、勞動(dòng)力出售者地位的不利性：出售者的地位往往處于不利的地位。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

①全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力供給者是稀缺的，對(duì)勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求就高

②地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

①外部勞動(dòng)力市場(chǎng)：處于組織外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響

②內(nèi)部市場(chǎng)：大型組織內(nèi)部存在的

優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

①優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、工作保障性強(qiáng)。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。

②次等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件差、社會(huì)地位相對(duì)較低。

效率工資

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。

②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。

③高工資往往更容易讓人產(chǎn)生公平感。

晉升競(jìng)賽

晉升競(jìng)賽：是指在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會(huì)，會(huì)在彼此之間展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)

①獲勝者最終得到的獎(jiǎng)金或報(bào)酬是事先固定的。

②能否獲勝，完全取決于相對(duì)績(jī)效。

③所有獎(jiǎng)金和報(bào)酬全部歸獲勝者得到，不會(huì)在選手中按比例分配。

晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

①員工晉升后能得到的實(shí)際價(jià)值有多大;

②最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效的原因還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。