人員甄選

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是(　　)。

A.人格測試

B.自陳量表

C.能力測驗

D.投射法

參考答案：C

參考解析：能力測驗是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法。

要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　　)。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行

B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

參考答案：C

公司采用的壓力面試方法稱為(　　)。

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

參考答案：B

參考解析：角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。

下列關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是(　　)。

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用老師判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

參考答案：A

在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為(　　)。

A.自我概念

B.社會角色

C.技能

D.動機

參考答案：B

公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的(　　)。

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

參考答案：C,D

參考解析：根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)。可見，壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。

在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點吸引，以至于忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.第一印象

參考答案：C

參考解析：暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。