2018年經濟師考試初級商業預習考點企業薪酬設計
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商品流通企業薪酬設計
(一)薪酬設計的目標、原則及基本流程
薪酬設計
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相關內容 |
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目標 |
與企業文化價值觀相聯系，鞏固企業的文化和價值觀；同企業戰略、政策相結合，符合企業的現有狀況；與市場化有效結合，有利于培育企業的市場競爭能力和引進人才；增強薪酬體系的激勵性，維持員工的高士氣；能留住影響企業發展的專業技術人才和關鍵管理人才；能不斷提高、增強員工的工作滿意度 |
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準備 |
(1)內部調研分析：企業薪酬的系統性分析；企業現有的薪酬狀況調研；企業薪酬結構分析 |
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原則 |
(1)公平原則；(2)激勵性原則；(3)經濟性原則：(4)競爭性原則；(5)結構性原則；(6)合法性原則 |
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基本流程 |
制定薪酬原則和策略→崗位設置與職務分析→職務評價→薪酬調查→工資結構設計→工資分級和定薪→工資方案的實施→修正和調整 |
(二)獎金管理制度設計
獎金管理制度設計
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相關內容 |
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獎金的含義 |
為了獎勵那些已經(超額)實現某些績效標準的員工，或為了激勵員工去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎上支付的可變的、具有激勵性的報酬 |
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獎金的特點
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(1)較強的針對性和靈活性 |
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獎金的類型
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根據獎金的周期劃分，分為月度獎、季度獎和年度獎 |
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獎金獎勵的操作步驟 |
(1)制定獎勵條件和指標；(2)明確獎勵范圍、周期及計獎單位；(3)確定獎勵總額；(4)制定獎金分配方法 |
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獎金分配方法 |
計分法、系數法 |
【例7·多選題】根據獎金的來源劃分.可分為( )。
A.綜合獎
B.單項獎
C.一次性獎金
D.由工資基金中支付的獎金
E.非工資基金中支付的獎金
【答案】DE
【解析】本題考查獎金的類型。根據獎金的來源劃分，可分為由工資基金中支付的獎金和非工資基金申支付的獎金。
【例8·多選題】獎金作為薪酬的重要組成部分之一，與基本工資、福利并列存在，其具有的特點是( )。
A.有較強的針對性和靈活性
B.有較強的激勵功能
C.彌補基本工資制度的不足
D.是基本薪酬的主要形式
E.將雇員貢獻、收入及企業效益三者有機結合
【答案】ABCE
【解析】本題考查獎金的特點。獎金和津貼是輔助薪酬的主要形式，所以選項D不選。
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