勞動關系協調師之政策解讀
更新時間：2018-12-12 18:08:45
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理國家勞動關系協調師之政策解讀以供參考，更多考試相關請關注環球網校。
編輯推薦:勞動關系協調師題型及考評模式
政策解讀：
1、黨的十九大報告明確指出，完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。這是繼2015年中共中央、國務院發布關于構建和諧勞動關系的意見(中發【2015】10號)以來，在頂層設計層面進一步作出的決策部署。加強勞動關系工作人員業務培訓，提高隊伍素質。各級政府要針對勞動關系工作機構和隊伍建設方面存在的問題，從力量配置、經費投入上給予支持，保障構建和諧勞動關系工作順利開展。
2、勞動關系協調師自2013年面向社會開考以來，每年以超過100%的報考速度在快速增長，目前廣州師勞動關系協調師的年報考人數已經突破三萬人，但目前企事業對于勞動關系協調人才的缺口仍然巨大。根據目前企業對于勞動關系協調人員的緊缺性，預計日后勞動關系協調師將成為HR行業中的高薪和緊缺性人才。中華全國總工會(總工發[2014]1 7號)關于印發《中華全國總工會法律人才隊伍建設三年規(2014-2016年)》的通知中明確指出企業人力資源部、工會勞動爭議調解員、工會勞動法律監督員隊伍要在不斷提高素質的前提下發展，都應取得勞動關系協調員資質。
3、勞動關系協調師證書已被納入國家職業資格目錄含金量的進一步提升。目前已在我國廣州及南方各城市被納入的職稱體系統一管理，與職稱享受同等待遇,可辦理技能人才落戶。北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳于2018年2月18日印發了《關于深化職稱制度改革的實施意見》中明確規定通過3年時間依據國家職業資格目錄，建立完成專業技術人才職業資格與職稱對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。
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