廣東：制定人才強審行動方案
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近日，廣東省審計廳制定出臺《廣東省審計機關(guān)人才強審戰(zhàn)略行動方案(2018-2022年)》(以下簡稱《行動方案》)，全面部署了未來四、五年全省審計機關(guān)人才隊伍建設工作，明確了主要目標和任務，提出了審計人才引進、培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、正向激勵和監(jiān)督管理等方面措施，為推動人才強審戰(zhàn)略深入實施提供了重要保障。
《行動方案》提出，選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生、招錄緊缺急需專業(yè)公務員等工作計劃，強調(diào)要統(tǒng)籌市、縣級審計機關(guān)空編，加強對招錄職位和資格條件設置工作的指導和審核把關(guān)，促進專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。到2022年，全省審計機關(guān)具有與審計工作相關(guān)的經(jīng)濟類、管理類以及法律、工程、計算機、資源環(huán)保等專業(yè)背景的公務員比例達到95%，其中法律、工程、計算機、資源環(huán)境等專業(yè)背景的公務員比例分別達到10%、10%、7%、3%;粵東西北地區(qū)審計機關(guān)特別是基層審計機關(guān)緊缺急需專業(yè)人才數(shù)量與審計事業(yè)發(fā)展需求基本相適應。
《行動方案》提出，大力實施人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進審計領(lǐng)導人才、管理人才和專業(yè)人才隊伍建設，著力加強青年審計人才的培養(yǎng)，全面提升審計人才隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務技能。到2022年，全省審計機關(guān)碩士研究生及以上文化程度的公務員比例達到20%;具有與審計工作相關(guān)的中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的公務員比例達到60%;具備擔任大中型審計項目組長和主審素質(zhì)能力的人才分別占審計機關(guān)人才總量的10%、20%左右。
《行動方案》強調(diào)，要完善審計人才評價發(fā)現(xiàn)機制，堅持定性與定量相結(jié)合，科學衡量干部工作業(yè)績，全面客觀評價各方面表現(xiàn);完善審計人才選拔任用機制，牢固樹立重實干重實績的用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;完善審計人才正向激勵機制，強化考核結(jié)果在干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責等方面的運用，建立全省審計機關(guān)審計業(yè)務骨干人才庫;完善審計人才監(jiān)督管理機制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告、民主生活會、誡勉談話、函詢等制度，全面加強對審計干部的監(jiān)督管理。
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