1、對培訓與開發進行監督的基本內容是(　)。

A.培訓與開發的結果

B.培訓與開發過程中各個階段的記錄、分析和總結

C.培訓與開發的實施計劃

D.參加培訓與開發人員的信息

『正確答案』B

『答案解析』本題考查培訓與開發的監督和改進。監督的基本內容包括培訓與開發過程中各個階段的記錄，以及相關的分析和總結等。

2、在培訓與開發程序中最難實現的環節是(　)。

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

『正確答案』D

『答案解析』本題考查培訓與開發的效果評估。由于培訓與開發效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

3、培訓與開發的目的不包括(　)。

A.提高員工的福利

B.提高組織或個人的績效

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

『正確答案』A

『答案解析』本題考查培訓與開發的目的。培訓與開發目的主要包括：幫助員工勝任本職工作、提高組織或個人的績效、增強組織或個人的適應能力、增強員工對組織的認同感和歸屬感。

4、下列特殊群體中實行就業安置等特殊保障措施的是(　)。

A.少數民族勞動者

B.殘疾人

C.傳染病病原攜帶者

D.退役軍人

『正確答案』D

『答案解析』本題考查對特殊就業群體的促進就業措施。按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規規定，國家對退役軍人實行就業安置等特殊保障措施。

5、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位(　)總數的1.5%。

A.在職職工和退休職工

B.內退職工

C.在職職工

D.退休職工

『正確答案』C

『答案解析』本題考查就業援助。按照《殘疾人就業條例》規定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，其比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

6、登記失業人員憑(　)享受公共就業服務和就業扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業登記證

C.證明原身份的有關證明

D.終止、解除勞動關系或者解聘的證明

『正確答案』B

『答案解析』本題考查失業登記制度。登記失業人員憑登記證享受公共就業服務和就業扶持政策。

7、以下不屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A.勞動合同期限

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

『正確答案』C

『答案解析』本題考查勞動合同的內容。C選項不屬于。

8、勞動合同期限(　)的，試用期不得超過2個月。

A.三個月以上不滿一年

B.一年以上不滿三年

C.三年以上固定期限

D.無固定期限

『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動合同的期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。

9、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，(　)。

A.適用國家有關規定

B.適用集體合同規定

C.實行同工同酬

D.適用企業規章制度

『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動合同訂立原則。B選項正確。

10、就業服務主要通過(　)提供。

A.人力資源市場

B.失業登記

C.就業援助

D.職業中介機構

『正確答案』A

『答案解析』本題考查就業服務與失業管理。就業服務主要通過人力資源市場提供，而失業管理則通過失業預警和失業登記來實現。

11、主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施的職業培訓是(　)。

A.再就業培訓

B.創業培訓

C.就業前培訓

D.企業職工培訓

『正確答案』C

『答案解析』本題考查職業培訓的內容。就業前培訓是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業能力而進行的必備的職業知識、職業技能的培養和訓練活動，主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施。

12、下列用工形式中，受到《中華人民共和國勞動合同法》規定的有三種，目前，國家還沒有規范(　)的規定。

A.勞動合同用工

B.勞務派遣用工

C.借調職工

D.非全日制用工

『正確答案』C

『答案解析』本題考查法定用工形式。目前，國家還沒有規范借調職工的規定。

13、事業單位工作人員連續曠工超過(　)工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

A.10個

B.15個

C.20個

D.25個

『正確答案』B

『答案解析』本題考查事業單位人事管理。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

14、《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕(　)月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

『正確答案』A

『答案解析』本題考查女職工的特殊保護。對懷孕7月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

15、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件(　)的規范。

A.最高標準

B.最低標準

C.一般標準

D.強制性標準

『正確答案』B

『答案解析』本題考查勞動標準定義。勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規范。

16\職業培訓的主要形式不包括(　)。

A.就業前培訓

B.再就業培訓

C.勞動預備制度

D.企業職工培訓

『正確答案』D

『答案解析』本題考查就業培訓。職業培訓的主要形式有就業前培訓、勞動預備制度、再就業培訓和創業培訓。

17\勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照(　)支付。

A.不得低于當地最低工資標準

B.不得低于當地社會平均工資

C.不能低于當地最低工資標準的80%

D.不能低于當地社會平均工資的80%

『正確答案』C

『答案解析』本題考查特殊情況下的工資支付。勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按照不能低于當地最低工資標準的80%支付。

18、(　)是政府通過設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費的就業服務，為就業困難人員提供就業援助。

A.職業指導

B.職業中介服務

C.就業援助

D.公共就業服務

『正確答案』D

『答案解析』本題考查公共就業服務的定義。

19、法律規定中所指的未成年工是指(　)。

A.未滿14周歲

B.未滿16周歲，

C.年滿16周歲，未滿18周歲

D.年滿18周歲

『正確答案』C

『答案解析』本題考查未成年工特殊保護的主要內容。法律規定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

20、職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數的折算方法為(　)。

A.(當年度在本單位剩余工作日天數/250天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

B.(當年度在本單位剩余工作日天數/250天)×職工本人當年剩余的年休假天數

C.(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

D.(當年度在本單位剩余日歷天數/365天)×職工本人當年剩余的年休假天數

『正確答案』C

『答案解析』本題考查年休假的標準。C為正確的計算方法。

21、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(　)以上的，該職工不再享受當年年休假。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

『正確答案』B

『答案解析』本題考查帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，該職工不再享受當年年休假。

22、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照(　)支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

『正確答案』C

『答案解析』本題考查休假制度。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

23、用人單位違反勞動保障法律法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照(　)的標準計算，處以罰款。

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下

D.受侵害勞動者每人1000元以上5000元以下

『正確答案』A

『答案解析』本題考查違反勞動標準的法律責任。選項A當選。

24、下列不屬于企業職工福利費項目的是(　)。

A.防暑降溫費

B.按月按標準發放或支付的住房補貼

C.職工療養費用

D.獨生子女費

『正確答案』B

『答案解析』本題考查職工福利費。按月按標準發放或支付的住房補貼不屬于企業職工福利費的項目。

25、我國政府堅持通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟，以及完善社會保障體系促進就業，并采取各種有效措施，千方百計增加就業，擴大就業規模，努力把失業

率控制在社會可承受的限度內，這是(　)。

A.積極的就業政策

B.勞動者自主擇業

C.政府促進就業

D.社會幫扶就業

『正確答案』A

『答案解析』本題考查積極就業政策的含義。

26、(　)是指通過對反映就業、失業狀況的監測指標跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。

A.就業援助

B.失業預警

C.失業登記

D.法律援助

『正確答案』B

『答案解析』本題考查失業預警的定義。

27、按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是(　)天/月。

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

『正確答案』B

『答案解析』本題考查工時制度。按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是250天÷12月=20.83天/月。

28、勞動者獲得的(　)收入不屬于工資范圍。

A.獎金

B.加班費

C.講課費

D.津貼

『正確答案』C

『答案解析』本題考查工資支付的內容。勞動者收入不屬于工資范圍內的包括：如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎以及稿費、講課費、翻譯費等。

29、職工請事假累計(　)天以上且單位按照規定不扣工資的，該職工不再享受當年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

『正確答案』C

『答案解析』本題考查休假制度。根據《職工帶薪年休假條例》規定，不享受當年年休假的情形，包括職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

30、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照(　)進行折算。

A.職工本人的月工資除以月工作日天數

B.職工本人的月工資除以月計薪天數

C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數

D.職工本人的月基本工資除以月計薪天數

『正確答案』B

『答案解析』本題考查休假制度的內容。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。

1、《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從事(　)。

A.礦山井下

B.高處、低溫、冷水作業

C.有毒有害

D.第四級體力勞動強度的勞動

E.娛樂場所

『正確答案』ACDE

『答案解析』本題考查未成年工的特殊保護。根據《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國娛樂場所管理條例》規定，娛樂場所不得招用未成年人。

2、登記失業人員出現下列(　)情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記。

A.從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的

B.已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的

C.已享受基本養老保險待遇的

D.終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的

E.連續3個月未與公共就業服務機構聯系的

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查失業登記制度。選項E錯誤，正確的是連續6個月未與公共就業服務機構聯系的。

3、我國的職業培訓機構包括(　)。

A.技工學校

B.就業培訓中心

C.社會力量辦學

D.企業職工培訓中心

E.大專院校

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查職業培訓的內容。我國的職業培訓機構主要包括ABCD四項。

4、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定范圍內，有權根據本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的(　)。

A.民族

B.用工形式

C.數量

D.性別

E.工資報酬待遇

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查促進就業的內容。用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規定的范圍內，有權根據需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數量、用工形式和工資報酬待遇等。

5、公共就業服務機構應為勞動者免費提供的服務有(　)。

A.就業政策法規咨詢

B.職業指導和職業介紹

C.對就業困難人員實施就業援助

D.辦理就業登記、失業登記等事務

E.提供法律訴訟服務

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查公共就業服務機構應為勞動者免費提供的服務內容。

6、職業中介機構的禁止行為有(　)。

A.提供虛假就業信息

B.為無合法證照的用人單位提供職業中介服務

C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證

D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

E.招工

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查職業中介服務。ABCD都屬于職業中介機構的禁止行為。

7、職業中介機構違法行為的法律責任有(　)。

A.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉

B.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

D.從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分

E.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查職業中介服務。E錯誤，應該處以一萬元以上五萬元以下的罰款。

8、就業援助包括(　)。

A.就業援助對象

B.就業援助措施

C.殘疾人就業的用人單位責任

D.女性就業的用人單位責任

E.未成年人就業的用人單位責任

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查就業援助內容。就業援助包括ABC三項。

9、積極的就業政策包括(　)。

A.群體統籌就業政策

B.援助困難群體就業政策

C.失業保險促進就業政策

D.從業基金政策

E.區域統籌就業政策

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查積極的就業政策。積極的就業政策包括十個方面，即有利于促進就業的經濟發展政策、財政保證政策、稅收優惠政策、金融支持政策和城鄉統籌、區域統籌、群體統籌就業政策，以及完善靈活就業勞動和社會保險政策、援助困難群體就業和失業保險促進就業政策等。

10、在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括(　)。

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員

B.國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，并持有外國老師局簽發的《外國老師證》的外國人

C.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

D.經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人

E.根據《醫療機構管理條例實施細則》取得衛生技術人員資格的外國人

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查涉外就業。在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括ABCD四項。

11、企業職工教育培訓經費的補充方式包括(　)。

A.企業新建項目，應按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用

B.企業進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費

C.企業委派勞動者參加學歷教育，應當按照國家有關規定提取職業教育經費

D.企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓

E.對下崗職工有針對性地進行職業技能培訓，應提取職工技術技能培訓經費

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查職業培訓的內容。企業職工教育培訓經費主要有三種補充方式，即選項ABD。

12、用人單位招用人員的禁止行為包括(　)。

A.提供虛假信息，發布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應工種資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查招聘的內容。ABDE選項當選。

13、應訂立無固定期限勞動合同的情形包括(　)。

A.續訂勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限

B.勞動者在用人單位連續工作滿10年的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

D.國有企業改制，勞動者在用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查勞動合同的內容。A選項錯誤。

14、以下(　)屬于全體公民放假的節日。

A.國慶節

B.六一兒童節

C.三八婦女節

D.春節

E.植樹節

『正確答案』AD

『答案解析』本題考查休假制度。國慶節、春節屬于全體公民放假的節日。

老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的工資加上另外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早已超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。根據以上資料，回答下列問題：

1.在老馬提供正常勞動的情況下，公司應支付給老馬的工資在剔除(　)之后，不得低于當地最低工資標準。

A.社會保險費和住房公積金

B.加班費、夜班津貼

C.伙食補貼

D.年終獎金

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查最低工資保障制度。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇等。

2.下列關于老馬是否提供了正常勞動的說法，正確的是(　)。

A.如果老馬因探親按規定休假，應當視為提供了正常勞動

B.如果老馬因父親去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動

C.如果老馬因岳母去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動

D.如果老馬患病治療期間休假，應當視為提供了正常勞動

『正確答案』AB

『答案解析』勞動者因探親、結婚、直系親屬(父母、配偶和子女)死亡按規定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。

3.如果老馬到勞動保障監察部門投訴，(　)將責令用人單位向老馬支付已發工資低于最低工資標準的差額。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.勞動保障行政部門

D.勞動保障監察部門

『正確答案』C

『答案解析』用人單位有違反工資支付規定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額部分。