【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017初級經濟師考試人力資源練習卷六”，希望對大家必考經濟師初級人力科目有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道，網校會及時更新經濟師考試資訊……

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　　初級經濟師考試《人力資源》試卷及答案(6)

　　單選題

　　1. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。

　　A.恰當的時間

　　B.恰當的來源

　　C.恰當的成本

　　D.恰當的成本范圍

　　[答案]:A

　　2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和( )

　　A.勞動定額分析

　　B.培訓規劃

　　C.績效管理

　　D.職位說明書

　　[答案]:D

　　3. 下列說法中正確的有( )。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

　　D.企業空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘

　　[答案]:A

　　4. 外部招聘的缺點是( )

　　A.適應或定向的時間比較長

　　B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭

　　C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

　　D.訓練與培養的投入大

　　[答案]:A

　　5. 企業用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )

　　A.公司戰略計劃

　　B.招聘的崗位

　　C.員工工作的獨立性

　　D.上崗速度

　　[答案]:C

　　6. 關于錄用決策，合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.雇傭經理更關心未被錄用的人

　　D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

　　[答案]:A

　　7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )

　　A.召開見面會

　　B.進行新員工培訓

　　C.頒發正式錄用通知書

　　D.參觀工作地

　　[答案]:C

　　8. 下列不屬于系統考核方法的有( )。

　　A.關鍵績效指標法

　　B.平衡記分卡法

　　C.目標管理法

　　D.關鍵事件法

　　[答案]:D

　　9. ( )方法設計流程的首要環節是發現瓶頸。

　　A.標桿超越

　　B.平衡記分卡

　　C.目標管理

　　D.關鍵績效

　　[答案]:A

　　10. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關鍵事件法

　　D.強制分布法

　　[答案]:A

　　11. 當一個部門中的員工都非常優秀時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關鍵事件法

　　D.排序法

　　[答案]:B

　　12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。

　　A.開發成本很高

　　B.操作流程復雜

　　C.避免巨大損失的發生

　　D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表

　　[答案]:C

　　13. 獎金說法錯誤的是( )

　　A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

　　C.它是浮動薪酬

　　D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

　　[答案]:D

　　14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )

　　A.勞動力市場的供需關系競爭狀況

　　B.地區及行業差異

　　C.當地生活水平

　　D.企業的業務性質與內容

　　[答案]:D

　　15. ( )涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

　　A.個人公平性

　　B.外部公平性

　　C.內部公平性

　　D.外部競爭性

　　[答案]:A

　　16. 通過找出企業內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相

　　對價值稱為( )。

　　A.工作設計的方法

　　B.工作分析的方法

　　C.職位評價的方法

　　D.定崗定編的方法

　　[答案]:C

　　17. 薪酬調查正確操作步驟是( )

　　①確定調查目的

　　②選擇調查方式

　　③確定調查范圍

　　④統計分析調查數據

　　⑤提交薪酬調查分析報告

　　A.③②④⑤①

　　B.①③②④⑤

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:B

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　　18. ( )多用于改善人際關系的訓練。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　[答案]:C

　　19. 培訓與開發的第四步是( )

　　A.進行培訓與開發的需求分析

　　B.對培訓開發進行監督

　　C.培訓與開發效果的評估

　　D.培訓與開發的實施

　　[答案]:C

　　20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動市場

　　C.優等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　[答案]:D

　　21. 勞動力需求屬于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對

　　[答案]:B

　　22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產生的規模效應導致( )

　　A.勞動力需求量上升

　　B.勞動力需求量下降

　　C.勞動力價格上升

　　D.勞動力價格下降

　　[答案]:A

　　23. 以下說法錯誤的是( )

　　A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。

　　B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給

　　C.當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間減少;

　　D.當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時，工作時間增加。

　　[答案]:B

　　24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。

　　A.水平的

　　B.向后彎曲

　　C.向下傾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:B

　　25. 以下說法正確的有( )

　　A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C.貨幣工資= 實際工資/物價指數

　　D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　[答案]:D

　　26. 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　27. 一種在生產員工中使用最為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。

　　A.計件工資制

　　B.計時工資制

　　C.競爭性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.資金成本

　　[答案]:A

　　29. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

　　A.非因工負傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化

　　D.嚴重違反用人單位規章制度

　　[答案]:D

　　30. 根據中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是( )因素。

　　A.智慧

　　B.善良

　　C.行事風格

　　D.處世態度

　　[答案]:D

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