2017年企業培訓師知識點輔導:人員素質測評


【摘要】環球網校企業培訓師頻道為您提供"2017年企業培訓師知識點輔導:人員素質測評”,環球網校由山東職業技能鑒定中心獲知,山東公布了2山東省2017年6月一、二級企業培訓師答辯通知,請山東企業培訓師考生認真閱讀下文,了解山東省2017年6月一、二級企業培訓師答辯通知。
1) 人職匹配:所謂人職匹配又稱職業能力匹配。是指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性,即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。2) 能力:是指與順利完成某項活動有關的心理特征,通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。能力又分為一般能力和特殊能力。(環球網校提供2017年企業培訓師知識點輔導)
3) 測評:測評包括“測”和“評”兩個方面。“測”也稱為測量,測試,測驗等。“評”是指以一定的量化指標為依據,對人的能力水平及傾向性,個性特征,行為表現進行定性的評價。人員素質測評是將定量和定性的方法緊密結合的一整套客觀、科學、系統的方法。
環球網校友情提示:2017年企業培訓師知識點輔導:人員素質測評之外的更多企業培訓師相關考試動態,請關注環球網校企業培訓師頻道。環球網校企業培訓師頻道為您提供考試動態、復習資料、考試真題、備考經驗。在環球網校企業培訓師論壇,將有更多企業培訓師考友與您一起備考。
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1) 人職匹配:所謂人職匹配又稱職業能力匹配。是指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性,即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。2) 能力:是指與順利完成某項活動有關的心理特征,通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。能力又分為一般能力和特殊能力。(環球網校提供2017年企業培訓師知識點輔導)
3) 測評:測評包括“測”和“評”兩個方面。“測”也稱為測量,測試,測驗等。“評”是指以一定的量化指標為依據,對人的能力水平及傾向性,個性特征,行為表現進行定性的評價。人員素質測評是將定量和定性的方法緊密結合的一整套客觀、科學、系統的方法。
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