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2016年企業培訓師二級人員素質測評與培訓工作復習

更新時間:2016-08-20 20:32:09 來源:環球網校 瀏覽65收藏19
摘要   【摘要】環球網校企業培訓師頻道為您提供企業培訓師考試必備的復習資料,供考生復習備考之用,本文為"2016年企業培訓師二級人員素質測評與培訓工作復習",是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2016年下半年的

  【摘要】環球網校企業培訓師頻道為您提供企業培訓師考試必備的復習資料,供考生復習備考之用,本文為"2016年企業培訓師二級人員素質測評與培訓工作復習",是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2016年下半年的企業培訓師考試將于11月20日舉行,環球網校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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  知識點一、人員素質測評的基本含義(環球網校企業培訓師頻道為您提供人員素質測評與培訓工作知識)

  就是指綜合運用心理學、測量學、統計學等學科的理論、技術與方法,對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等進行系統而客觀的衡量評價,從而指導用人單位進行人員甄選、求職者尋求適當職業,以及指導企業、單位采取科學的方法開展職工培訓,切實提高職工素質的科學方法。

  人員素質測評的核心問題,就是通過對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等的衡量評價,盡可能地謀求“人職匹配”

  知識點二、人員素質測評的有關概念

  1、人職匹配(職業能力匹配):是指從事某一職業的人的能力與該職業的相互適應性。

  2、能力:個體從事一定社會實踐活動的本領。一般指到目前為止所具有的知識技能,和人的可造性和潛在能力,即能力傾向性。能力又分為一般能力(共同能力)和特殊能力(專門能力)。

  3、測評:測是量化分析,評是定性的評價。

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  知識點三、人員素質測評的內容(環球網校企業培訓師頻道為您提供人員素質測評與培訓工作知識)

  1、能力:已獲得的知識和技能、潛在的能力傾向性,既包括一般能力也包括特殊能力。2、個人風格:氣質、性格、行為風格。3、動力。

  知識點四、人員素質測評的基本特點

  1、人們心理素質上的差異性、相對穩定性和可測量性是人員素質測評得以實施的理論基礎之一;2、人員素質測評是一種客觀的、間接的和相對的測量手段;3、科學的人員素質測評必須借助于嚴格的統計學方法作為手段。

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