【摘要】環球網校企業培訓師頻道為您提供企業培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為"2016年企業培訓師三級基礎知識復習:人力資源開發與管理常識"，是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2016年下半年的企業培訓師考試將于11月20日舉行，環球網校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　人力資源開發與管理常識(環球網校企業培訓師頻道為您提供人力資源開發與管理常識知識點)

　　1、人力資源：指在勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力的總和及在此基礎上形成的基本素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度

　　2、人力資源開發：使人力資源保值、增值的工作

　　3、人力資源的基本特性：活動性、可控性、時效性、能動性、變化性、再生性、持續性、獨立性、內耗性

　　4、人力資源開發的內容： 1開發職業技能 2開發職業品質 3開發職業潛能

　　5、人力資源開發的基本工作程序： 1需求分析 2制定開發方案 3設計培訓課程方案 4開發培訓過程的組織、檢查、監督和指導 5培訓效果評估

　　環球網校友情提示：2016年企業培訓師三級人力資源開發與管理常識復習之外的更多企業培訓師相關復習資料，請關注環球網校企業培訓師頻道，除此之外，在環球網校企業培訓師論壇，將有更多企業培訓師考友與您一起備考。

　　2016年下半年企業培訓師考試時間:11月20日

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　　6、人力資源開發對經濟發展的意義： 1國家經濟發展速度和工業化程度的標志2給投資主體帶來更高的收益率 3發展知識經濟的需要 4企業發展的動力源泉(環球網校企業培訓師頻道為您提供人力資源開發與管理常識知識點)

　　7、人力資源開發應注意的問題： 1必須跳出舊的人事管理的束縛 2必須重視開發的作用，發揮開發的功能 3必須重視人力資源開發的結構和層次，提高開發的整體效果

　　8、人力資源結構的主要內容：年齡、職稱、性別、文化、技能結構

　　9、人力資源管理：指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標

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　　9、企業人力資源管理的具體工作內容： 1制定人力資源規劃 2進行人力資源成本核算 3進行工作分析評價 4進行員工的招聘和選拔 5建立勞動關系，進行勞動合同管理 6進行薪酬管理 7進行員工的教育培訓 8進行員工的業績考評(環球網校企業培訓師頻道為您提供人力資源開發與管理常識知識點)

　　10、人力資源管理與人力資源開發的關系：人力資源開發是人力資源管理的重要組成部分

　　1開發是管理的基礎和前提 2開發是管理的重要內容 3管理實踐為開發提供了動力和保障機制

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