【摘要】環球網校企業培訓師頻道為您提供企業培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為"2016年企業培訓師二級崗位規范書的設計方法復習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2016年上半年的企業培訓師考試將于5月22日舉行，環球網校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　崗位規范書的設計方法(環球網校企業培訓師頻道為您提供崗位規范書的設計方法知識)

　　崗位規范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在教育、工作經驗以及崗位所需要的其他有關因素方面的最低要求。因此，企業人力資源主管部門在設計崗位規范時，必須首先了解并掌握從事這一崗位的最基本條件，其中包括最基本的技能和最基本的崗位要求等，而不能將崗位規范設計為本崗位工作的最高要求。

　　由于崗位規范必須涉及到有關工作的實際信息，在設計規范時應考慮從事崗位工作的經驗因素、教育因素、個人特質因素、以及崗位責任等。

　　經驗因素。主要指員從事某一崗位工作所必須具有的經驗種類，達到的程度，以及學習崗位技能所所必須的經驗和技能條件等

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　　教育因素。主包括學校教育、專門訓練以及其它專門研究等，同時，崗位規范中的教育因素還應考慮員工在工作中學到的某些專門技能和知識。(環球網校企業培訓師頻道為您提供崗位規范書的設計方法知識)

　　個人特質因素。此項因素應根據具體崗位而具體確定其實際內容。而其主要的范圍包括：個性，智力，體力，以及由此而衍生的領導能力、協調能力、指導能力和工作勤奮性等。

　　崗位責任：主要是指從事崗位工作時所負的三方面的責任：一是在管理、訓練和指導方面，對其他員工所負的責任;二是在崗位操作過程中，對其他員工安全所負的責任;三是在崗位操作過程中，對機器設備、生產材料所負的責任。

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