【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供企業(yè)培訓師考試必備的復(fù)習資料，供考生復(fù)習備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓師二級人員素質(zhì)測評的基本含義復(fù)習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年上半年的企業(yè)培訓師考試將于5月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習備考。

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　　人員素質(zhì)測評的基本含義(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人員素質(zhì)測評的基本含義知識)

　　1) 所謂人員素質(zhì)測評，就是指綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等學科的理念、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點 、行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量評價。

　　2) 人員素質(zhì)測評的核心問題，就是通過對人的能力水平及傾向、個性特點、行為特征等的衡量評價，盡可能地謀求“人職匹配”。

　　3) 人員素質(zhì)測評必須明確三個相關(guān)概念：“人職匹配”“能力”“測評”

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