【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，環球網校為方便大家備考特整理了相關備考資料本文是網校分享的“2016年經濟師考試《中級人力》考前強化練習三”供大家練習，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道!

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　外源性動機是指( )。

　　A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分 實現個人潛力的機會

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　亞當斯的公平理論中比較的是( )。

　　A.員工對投入、產出的自我知覺 B.員工對投入、產出的客觀測量結果

　　C.其他人員對投入、產出的評價 D.管理人員對員工投入、產出的評價

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。

　　A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵

　　C.物質激勵和精神激勵 D.有效激勵和無效激勵

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　根據改變型領導理論，改變型領導( )。

　　A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性

　　B.強調任務的明晰度、工作的標準和產出

　　C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度 互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為()。

　　A.領導一成員交換理論 B.路徑一目標理論

　　C.特質理論 D.權變理論

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　斯道格迪爾的特質研究發現，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者， 領導者擁有的特質必須與()的情境相關。

　　A.領導者行使職能 B.下屬職工素質

　　C.工作任務 D.組織結構

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括( )。

　　A.指導型 B.權力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織結構又可稱為( )。

　　A.職能結構 B.部門結構

　　C.職權結構 D.權責結構

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　組織結構的權變因素包括( )。

　　A.制度化程度 B.職業化程度

　　C.地區分布 D.企業的外部條件和環境

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　“各部門和各類人員實行專業分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強化專業管理，提高工作效率”是( )組織形式的優點之一。

　　A.行政層級式 B..矩陣式

　　C.事業部制 D.職能制

　　正確答案：D,

　　第 11 題

　　( )不屬于組織文化功能。

　　A.促進作用 B.輻射作用

　　C.創新作用 D.規范作用

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　戰略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。

　　A.投資 B.發展

　　C.長遠 D.競爭

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。

　　A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

　　B.他們會有負罪感

　　C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會為未來擔憂

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理相比，其最大的區別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理老師承擔

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰略決策

　　C.以員工為主要的活動對象

　　D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調監控費用支出和核算等一般 管理費用

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　人力資源經理的服務職能是( )。 .

　　A.指導其他業務部門的生產運營活動

　　B.作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰略、目標、政 策和各項規定的實施

　　C.在人力資源管理部門內部指揮其下屬的工作

　　D.培養員工之間的合作關系

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是( )。

　　A.組織目標與戰略分析 B.提供人力資源信息

　　C.對人力資源需求與供給的預測 D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　關于人力資源規劃步驟的說法。正確的是( )。

　　A.評估與反饋先于供需匹配

　　B.執行計劃與監測先于人員供給預測

　　C.組織目標與戰略規劃先于人力資源規劃

　　D.人員需求預測先予組織目標與戰略規劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　對人力資源信息系統的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B.數據規模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統

　　B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據

　　C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎的系統性工作分析方法B以工作為基礎的系統性工作分析方法 C.傳統工業企業工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

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　　第 21 題

　　某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的 時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為( )。

　　A.工作日志法 B.觀察法

　　C.工作實踐法 D.主題老師會議法

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　下列關于工作豐富化的表述錯誤的是( )。

　　A.橫向水平增加工作任務的數目

　　B.關注提高工作的挑戰性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　關于評價錄用系統的評價標準，錯誤的陳述是( )

　　A.保證每位參加選擇錄用程序的應聘者都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試

　　B.能提供明確的決策點

　　C.將那些比較復雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊

　　D.保證充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　要獲取有關勝任特征的數據資料，一般以( )為主。

　　A.問卷調查法 B.行為事件訪談法

　　C.老師小組法 D.全方位評價法

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

　　A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　下列有關評價中心的陳述，錯誤的是( )。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業的直線經理或相關老師

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是( )。

　　A.復本信度 B.重測信度

　　C.內部一致性信度 D評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 28 題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于組織內部的溝通 B.有助于促進員工的自我發展

　　C.有助于管理者成本的節約 D.幫助組織更有效地實行員工開發

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　下列屬于非系統的績效考核方法的是( )。

　　A.標桿超越法 B.平衡計分卡法

　　C,強制分布法 D.關鍵績效指標法

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　下列不屬于績效改進方法的是( )。

　　A. ISO質量管理體系 B.六西格瑪管理

　　C.卓越績效標準 D.目標管理法

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　薪酬體系設計的第一步是( )。

　　A.明確企業基本現狀及戰略目標 B.薪酬調查

　　C.工作分析 D.工作評價

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　某企業在執行新的薪酬制度時，發現有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做 法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　正確答案：B,

　　第 33 題

　　關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發展

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　一套良好的福利計劃應當能體現企業的經營哲學和戰略目標，有利于塑造企業文化，這 是福利計劃應具有的()。

　　A.經濟性 B.靈活性

　　C.親和性 D.特色性

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　關于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過10年

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。(注：B—培訓可帶來的增值，C一培訓的支出，S—員工受訓后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是( )。

　　A.控制實驗法 B.調查問卷法

　　C.筆試法 D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 38 題

　　職業生涯管理模式的類型中，員工就業安全受到的威脅很小的是( )。

　　A.城堡型組織 B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊型組織 D.學院型組織

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　在霍蘭德的“職業興趣類型理論”中，與藝術型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.現實型

　　C.常規型 D.企業型

　　正確答案：A,

　　第 40 題

　　關于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是( )。

　　A.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規律

　　C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規律

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了 15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現在的工資水平是()元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32. 5

　　正確答案：D,

　　第 42 題

　　附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了( )。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的 B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經濟周期性的 D.勞動力需求是有經濟周期性的

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　假如某個地區的成年人的工資率提高1%，導致該地區企業對于青少年的需求下降2%， 則這兩種勞動力之間存在的關系是( )。

　　A.替代關系 B.總替代關系

　　C.互補關系 D.總互補關系

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是( )。

　　A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性

　　B.人力資本投資的收益發生在未來，而其成本則產生在現在

　　C.增進健康、加強學齡前兒童營養不屬于人力資本投資活動

　　D. 一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　某人因為上了 4年大學而沒有就業，所受損失大約為4. 5萬元，這筆損失可以被視為此 人上大學的( )。

　　A.機會成本 B.非貨幣成本

　　C.直接成本 D.心理成本

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　關于在職培訓的說法，錯誤的是( )。

　　A.在職培訓是一種人力資本投資

　　B.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

　　C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

　　D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬元。某人高中畢業后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬元，后來他辭職去上大學，畢 業后找到一份合適的工作，終身工資性報酬為350萬元。請問他從上大學中獲得的收益 是( )。

　　A. 80萬元 B. 100萬元

　　C. 150萬元 D. 230萬元

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　下列《社會保險法》內容的表述不正確的是( )。

　　A.在中國就業的外國人不需要參加我國的社會保險.

　　B.基本養老保險制度和基本醫療保險制度覆蓋了我國城鄉全體居民

　　C.被征地農民按照國務院規定納入相應的社會保險制度

　　D.工商保險、失業保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　下列關于勞動者資格的表述錯誤的是( )。

　　A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.具備符合勞動要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動能力的自由

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循( )的效力高于行政法規效力的法律適用原則。

　　A.政府規章 B.法律

　　C.規范性文件 D.地方性法規

　　正確答案：B,

　　第 51 題

　　按照規定應參加社會保險的各類用人單位，應當自成立之日起( )日內憑營業執照、等級證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補 償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應當依法處理。

　　A.勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院

　　C.勞動行政部門 D.勞動監察部門

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、 保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會 或者職工代表( )。

　　A.共同送當地公證機關公證 B.平等協商確定

　　C.討論通過 D.共同報送勞動行政部門審批

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　下列關于非全日制用工的表述錯誤的是( )。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同 定金而產生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　關于生育保險，下列表述有誤的是( )。

　　A.建立生育保險是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康

　　B.是為了減輕其繁衍后代而產生的經濟困難

　　C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償

　　D.生育保險同時也是為了保證勞動力再生產的延續

　　正確答案：C,

　　第 57 題

　　下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是( )。

　　A.失業保險 B.醫療保險 C.養老保險 D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 58 題

　　企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額( )以內的部分，可從成本中列支。

　　A. 3% B. 4%

　　C 5°/o D. 6%

　　正確答案：B,

　　第 59 題

　　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由( )責令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.公安機關

　　正確答案：C,

　　第 60 題

　　人民法院審理勞動爭議案件，實行( )終局制。

　　A.三審 B. —審 C. 二審 D.五審

　　正確答案：C,

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